上半年休育儿假的爸爸比重升至38.8%

据统计，今年上半年国内育儿假工资领取者超过10万人，其中“爸爸育儿假”比例接近40%。

韩国雇佣劳动部12日公布了包含上述内容的“2026年上半年工作与家庭平衡支持制度活用实绩”。据劳动部统计，今年上半年育儿假工资领取者为10.3983万人，较去年同期（9.4993万人）增加9.5%。其中男性领取者为4.032万人，占全部领取者的38.8%。男性育儿假比重在2024年首次突破30%后，去年上半年达到36.5%，呈持续增长态势。劳动部分析认为，这与2024年引进的“6+6父母育儿假制度”以及育儿假工资上调、为缩小企业人手空缺而扩大的替代人员支援金和业务分担支援金等措施产生了影响。

育儿假、育儿期缩短工时、产前产后休假及配偶产假等4项工作与家庭平衡支援制度的使用者也在增加。今年上半年使用上述4项制度的劳动者为19.9911万人，已超过去年全年领取者总数（34.2388万人）的一半。劳动部预计，照此趋势，今年年底4项制度的使用者人数将创下历史最高水平。

劳动部将在下半年持续推进制度改善。从下月20日起，每年可使用1次、每次1周或2周的短期育儿假制度将施行。从9月18日起，所谓的“配偶支援三件套”将施行。新设配偶流产、死产休假；原本只能在配偶分娩后使用的配偶产前产后休假，改为可从预产期50天前开始使用。另外，若配偶有流产、早产风险，可在子女出生前使用育儿假。


魏恩智记者 wizi@donga.com