“乐趣”高于“钱”。
大学生的择业标准似乎在发生变化。相比年薪、企业规模等客观指标，自豪感、乐趣等情绪因素成为了择业的重要标准。
本报以就业门户网站每年举行的“最想就职的企业”调查结果为依据，对大学生择业意识的变化进行了考察。Incruit公司从2004年开始针对130个企业（在13种行业销售额排在前十位的企业），就大学生们“最想就职的企业”的问题进行调查。该调查主要是以提取大学生想去就职的企业及其理由为主要整理方式。该调查问卷共有747人参与投票。
○善良的工作，“愉快的企业文化”最为强势
最引人瞩目的是大学生择业理由的变化。“可愉快工作的企业文化”从2010年的8.8%（第七位），2011年的7.3%（第七位）上升为15%（第二位）。今年的调查中也排在了第二位。
包括休假或福利制度的“优秀的福利项目”也从4、5位上升为第三位（2013年，13.0%）。第一名为“在同行业和地区社会的先导性企业形象（14.1%）。”
相反，意味着经济补偿的“令人满意的工资和透明的补偿制度”应答者下滑至第五位（今年，10.4%）。该项目在2010年是第三位（13.6%），2011年是第一位（15.9%），2012年是第三位（14.4%）。
从企业偏好来看，也能感知到该变化。三星电子从2009年开始连续五年稳坐“最想就职的公司”宝座（今年，8.4%）。但是选择三星电子的理由当中，每次占据第一位的“令人满意的工资和透明且公平的补偿制度”项目下降为第三位（15.9%），相反“作为一员的自豪感”和“优秀的福利”以23.8%的选票并列第一。
○ 爱惜职员的“好企业”闪亮登场
至今为止从未进入前十的爱茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）和韩国的电脑游戏公司纳克森(NEXON)首次登场也引人注目。爱茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）以5.5%的支持率战胜KB银行，位居第二，纳克森(NEXON)以3.2%占据第七位。选择上述两家企业的大学生认为“可愉快工作的企业文化”是选择其公司的理由。
据分析，爱茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）和纳克森(NEXON)因其自由、水平化的企业文化给予人们良好的印象。爱茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）平时为了强化公司的内部沟通，取消了“科长”“组长”等称呼，统一为“~先生/小姐”。纳克森(NEXON)更是形成“哥弟”家族文化。
为职员量身定做的制度也越来越多。爱茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）开始适用将上班时间定在7~10点的“ABC 工作时间制度”。纳克森(NEXON)的职员每三年可最多享受20天的休假，也就是“3.6.9工龄休假制”。纳克森(NEXON)人才开发组长权道英（直译）表示：“该调查如实反映了多数大学生认为纳克森是“最好的工作地点（GWP）的认识。”
Incruit 常务 许美英表示：“大学生实际上并不清楚企业的具体制度，因此主要以企业形象进行判断。但是大学生追求固有价值，而非企业规模的一点确实是事实。”
大四学生朴彦宇（23，女）说：“我看到50多岁的父亲每日备受工作压力的样子十分痛心。因此我将考虑没有工作压力的公司就职。”
专家们认为，企业求职者的视线逐渐发生改变。全球猎头企业美国罗盛咨询公司(Russell Reynolds Associates)高俊（直译）常务分析道：“我国就业市场正在转为发达国家的市场模式。”高常务表示：“此前，公司是解决吃住所必要的场所，而现在已然成为实现自己的幸福和发展的，现实生活的一部分。企业如果固守成规，或遭优秀人才的冷遇。”
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