[社论] 难道政府才知道人才重要？

据悉，由卢武铉总统带领的国家人力资源委员会即将成立。据说该机构反映了卢武铉的意志——培养国家核心人才的事情比任何事情都重要，因此总统将亲自过问。委员会的宗旨是，把财界代表也包括到其中，从国家角度综合开发和活用人力资源。这一宗旨是好，但难道是因为此前没有这个委员会才没能培养好人才，甚至在国内未能合理应用难得的高级人才？

政府在组建新委员会之前应该反省，此前的相关政策有多少符合开发和培养人力资源的目标；是否反而成为障碍物阻碍了民间领域为开发人才所作努力。像韩国这样教育热情高，个人、家庭进取心都很强的国家，所有国民都可以畅想未来。因此，只要能创造可以重视把人才当成人才的环境，将能培养出更多的人才，而且流失海外的人才也会大幅减少，甚至那些已经去海外的人才也有可能重新回来。迫切渴望培养人才的所有国家都在选择这条道路。

那我们的现实是什么样呢。政策充满了层层规制，甚至有时还打着“社会平衡性”的旗帜恶意打击特定集团。培养英才受阻于平均化政策，而大学改革则被各种政府规制挡在门外。其结果，带来了海外留学热、“教育大逃亡”、降低平均化和个人求学积极性降低等负面作用。

如果行政权力、政策权力阻碍个人自由和创意、教育竞争原理的发挥，对各领域各层次的人才一律予以平等待遇，那么无论怎么强调培养人力资源，也不会有什么变化。从这一点看，新组建的委员会提出的大学改革目标，也只不过是华而不实的口号。

当然，为了系统性地开发人力资源，有必要对早期发掘和培养英才、在信息通信和生命工程等国家战略领域的培养、大学改革和加强竞争力等问题进行全面支援。而更为重要的，不是设立总统负责的机构，而是纠正政府及领导层的思想意识及处理问题的态度。