“虽说应聘者很多，但是没有真正能聘用的人“
据14日业界的消息，就业难在持续的同时，另一方面信息技术（IT）企业等一部分尖端技术行业却在遭受骨干人才招聘难。
手机制造公司appeal的人事部长称：“虽说随着向中国出口暴增，对技术人才的需要大幅增加，但是要找到真正具备骨干技术能力的工程师，却很困难”。
KT（原韩国通信）虽然也在随时聘用有关新一代通信，有、无线综合服务，网络电话等新兴产业领域的人才，但是因找不到具备相当资格的合适人才而发愁。另一方面，此公司最近实施的一般办公职公开招聘中竟出现近100比1的竞争率。足见人才市场上的供求不平衡现象严重。
风险投资行业也类似，也遭受着十分严重的骨干人才短缺难。就拿安哲秀研究所的情况来说，虽然特别需要系统安全方面的人才，但是在国内研究生院开设此领域课程，也只是最近的事。所以要找专业人才真是“天上摘星”。因此，安哲秀所长直接到美国去“三顾茅庐”， “请”来需要人才的事不计其数。
生物风险投资公司scigenic也因找不到所需专业人才而诉苦。结果，目前只能是由原有人力每天加班加点来艰难地完成项目。
在 IBK consulting负责IT领域人才猎头工作的申永和董事表示：“在码分多址(CDMA)手机，IMT-2000 （2000 年国际移动通信网）等部分尖端领域，达到各企业需要水平的最高级专业人才始终处于供应不足状态。”
另一方面，据15日信息通信政策研究院发表的“对培养IT专业人才的评估和今后政策方向”的报告中指出：按累计标准推测2002-2006年IT专业人才缺口将达到9万9000人。
信息通信政策研究院研究委员高常原称：“为培养适应产业界需要的人才，要随时改编大学课程使其顺应产业界动向的同时，另一方面要灵活运用产业界专业人才，使他们担任客座教授等职。”
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