“特朗普政府正在往外送人才，對於（其他國家的）大學和企業來說，這是吸引人才的黃金機會。”
去年獲得諾貝爾經濟學獎的美國布朗大學名譽教授彼得·哈維特15日在接受《東亞日報》採訪時建議說：“要想擁有年輕的革新人士、繼續保持增長動力，有必要改革移民和教育制度。”“2026東亞國際金融論壇”5月14日將在首爾舉行，哈維特將作爲主題演講者出席。他強調，韓國是一個潛力巨大的國家，能夠吸引引領類似開放人工智能、Anthropic等革新產業的高級人才。
哈維特表示，“加拿大長期以來通過設定明確的目標值，並基於教育水平、是否擁有短缺技術等給予分數的理性體系，成功運用了移民政策”，提出以加拿大的戰略移民政策作爲方案。加拿大爲了吸引脫離美國的核心人才，正在運營在2周內發放高熟練工人和研究者的勞動許可的超高速工作許可審批程序。最近未能在美國得到就業簽證（H-1B）的外國人才紛紛轉向加拿大。
英國和德國也分別通過“高潛力人員（HPI）簽證”“機會卡”等應對特朗普引發的“人才大轉移”。韓國因急劇的高齡化和低生育率，潛在增長率下降到1%左右，但移民政策仍然把重心集中在低工資勞動者身上。據軟件政策研究所透露，2024年韓國人才吸引魅力度僅排在第35位。在世界100強大學碩士、博士學位獲得者中，半導體、人工智能等尖端產業就業人員獲發“頂級簽證”者到目前爲止只有20人。
韓國政府的方針是到2030年爲止向350人發放頂級簽證，但是，考慮到激烈的全球人才引進競爭，應該加快確保人才的速度。需要建立從申請到審批全流程快速處理的“綠色通道”，以加塊科技人才簽證的辦理；同時，還應制定激勵政策，擴大世界名校畢業生以及海外居住的韓裔核心科技人才在本國就業的機會。
“想象一下150年前生活在北美吧。如果告訴他們‘150年後只有1%的人口從事農業’，他們會相信嗎？”
哈維特表示：“人工智能在代替部分思考方面表現出色，但無法取代人類的創意性、共情能力、領導力。新的職業、新的技術將不斷涌現。”在人工智能時代，應當全力以赴吸引全球人才，爲青年創造新的工作崗位。
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