“雙龍汽車解雇153名是無效行為”—時隔5年後開啟了復職之路

自2009年雙龍汽車大量裁員事件以後，勞動者們主張解雇的非法性，進行了復職運動，而在5年後他們終於得到了回到工作崗位的機會。

對於2009年被解雇的153名勞動者以公司為對象提出的解雇無效訴訟上訴審，7日首爾高級法院民事2部（部長法官：趙海賢）宣判：“解雇屬於無效，作為解雇期間中的部分工資，要給每名支付100萬韓元。”該判決推翻了原告敗訴的1審判決。如果該判決得到確定，2009年6月進行的裁員將會失去效應，勞動者們可以回到公司。

裁判部沒有認可公司方面作為解雇依據提出的“財務危機”、“裁員規模的正當性”等。根據勞動基準法，裁員需要具備“經營上的緊急情況、公司方面試圖避免裁員的努力、公正的解雇基準”等條件。

裁判部表示：“可以同意雙龍汽車在2008年當時處於流動性危機的情況，但是不能認可財務危機的持續性”，認為沒有滿足“經營上的需要”這壹條件。而且還表示：“雖然接受了自願退休者申請，但是這不能認為是盡到了試圖避免裁員的努力。”

尤其是對公司方面作為裁員理由提出的“財務健康性危機”，裁判部表示：“雙汽車在會計帳簿上沒有包括新車型的預期銷售額，而且縮小了舊車型銷售量”，這等於是確定了公司方面的會計造假。之前政治圈等壹直提出了雙龍汽車在2009年通過會計造假誇大虧損，讓大規模裁員變得正當化的疑問。

勞動者的律師金泰旭主張：“會計造假事件已經被曝光，現在要追究金融監督院和負責會計的安鎮會計法人、雙龍汽車公司的責任。”金屬工會雙汽車分部長金德中表示：“想到24名同事（自殺或自然死亡的勞動者、家人），目前還不能高興，但是認為他們的冤屈得到了壹些解決。”雙龍汽車方面表示不能接受這次判決，決定上告大法院。

韓國經營者總協會有關人士擔心地表示：“因為這次判決，有關裁員的社會矛盾會加劇，而且企業的人力靈活運用也將出現萎縮。”