“公共機關招聘時比英語、資格證，更優待中企經驗者”

政府最早可從明年開始實行公共機關招聘時比起英語成績或學習成績優秀的“資格證”優秀者，優先選拔在中小企業工作3年以上人士的方案。而且還會部分引進在城市的醫生通過視頻遠程診療島嶼地區患者的遠程診療體系，還會根據個案分析環境相關規制，緩解阻礙企業活動的過度的規制。

副總理兼計劃財政部長官玄旿錫（圖）11日下午在首爾中區存款保險公社15層辦公室接受了東亞日報的采訪，表示了上述的日後經濟運營計劃。

玄副總理表示：“年輕人們只想著在公共機關就業，不想進入到勞動市場。如果公共機關比起托福滿分者，優先選拔中小企業經驗者的話，可以吸收忌諱中小企業、只在家休息的青年勞動力。”對于公共機關會奪走中小企業人才的擔憂，他說：“與其幹脆不去中小企業，不如先誘導他們進入中小企業。”

目前“有關公共企業人事運營的方針”中也寫有公共企業招聘時可以優待在中小企業工作壹段時間的經驗者，但是因爲只是勸告，其實是名不符實。計劃財政部決定考慮日後公共機關進行經營評價的時候反映中小企業經驗者的招聘成果，以此來提高方針的實效性。

玄副總理還指出，防止河川或大氣汙染的部分環境規制正在過度適用。他說：“在部分地區，對工業用水的要求超過了飲用水的水質基准”，“要根據個案，決定是否緩解規制緩解。”

政府對于投資開放型醫療法人（盈利醫院）的引進，認爲應該在濟州島三二（音）醫院等打造壹個的成功事例，階段性地擴大制度的適用範圍。玄副總理表示：“在全面實施盈利醫院之前，正在考慮在島嶼地區實行遠程診療或只限于複診，不能適用于初診等部分實施的方案。”

接著玄副總理表示“2014年預算案把重點放在了這些經濟活性化、創造就業機會上。”最近政府把預算案編成基調改爲縮小社會間接資本(SOC)，但是政治圈對此提出問題後改變了方針，決定最大限度地增加SOC預算。