“樂趣”高於“錢”。
大學生的擇業標準似乎在發生變化。相比年薪、企業規模等客觀指標，自豪感、樂趣等情緒因素成為了擇業的重要標準。
本報以就業門戶網站每年舉行的“最想就職的企業”調查結果為依據，對大學生擇業意識的變化進行了考察。Incruit公司從2004年開始針對130個企業（在13種行業銷售額排在前十位的企業），就大學生們“最想就職的企業”的問題進行調查。該調查主要是以提取大學生想去就職的企業及其理由為主要整理方式。該調查問卷共有747人參與投票。
○善良的工作，“愉快的企業文化”最為強勢
最引人矚目的是大學生擇業理由的變化。“可愉快工作的企業文化”從2010年的8.8%（第七位），2011年的7.3%（第七位）上升為15%（第二位）。今年的調查中也排在了第二位。
包括休假或福利制度的“優秀的福利項目”也從4、5位上升為第三位（2013年，13.0%）。第一名為“在同行業和地區社會的先導性企業形象（14.1%）。”
相反，意味著經濟補償的“令人滿意的工資和透明的補償制度”應答者下滑至第五位（今年，10.4%）。該項目在2010年是第三位（13.6%），2011年是第一位（15.9%），2012年是第三位（14.4%）。
從企業偏好來看，也能感知到該變化。三星電子從2009年開始連續五年穩坐“最想就職的公司”寶座（今年，8.4%）。但是選擇三星電子的理由當中，每次占據第一位的“令人滿意的工資和透明且公平的補償制度”項目下降為第三位（15.9%），相反“作為一員的自豪感”和“優秀的福利”以23.8%的選票並列第一。
○ 愛惜職員的“好企業”閃亮登場
至今為止從未進入前十的愛茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）和韓國的電腦遊戲公司納克森(NEXON)首次登場也引人註目。愛茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）以5.5%的支持率戰勝KB銀行，位居第二，納克森(NEXON)以3.2%占據第七位。選擇上述兩家企業的大學生認為“可愉快工作的企業文化”是選擇其公司的理由。
據分析，愛茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）和納克森(NEXON)因其自由、水平化的企業文化給予人們良好的印象。愛茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）平時為了強化公司的內部溝通，取消了“科長”“組長”等稱呼，統一為“~先生/小姐”。納克森(NEXON)更是形成“哥弟”家族文化。
為職員量身定做的制度也越來越多。愛茉莉太平洋(AMOREPACIFIC Corporation）開始適用將上班時間定在7~10點的“ABC 工作時間制度”。納克森(NEXON)的職員每三年可最多享受20天的休假，也就是“3.6.9工齡休假制”。納克森(NEXON)人才開發組長權道英（直譯）表示：“該調查如實反映了多數大學生認為納克森是“最好的工作地點（GWP）的認識。”
Incruit 常務 許美英表示：“大學生實際上並不清楚企業的具體制度，因此主要以企業形象進行判斷。但是大學生追求固有價值，而非企業規模的一點確實是事實。”
大四學生樸彥宇（23，女）說：“我看到50多歲的父親每日備受工作壓力的樣子十分痛心。因此我將考慮沒有工作壓力的公司就職。”
專家們認為，企業求職者的視線逐漸發生改變。全球獵頭企業美國羅盛咨詢公司(Russell Reynolds Associates)高俊（直譯）常務分析道：“我國就業市場正在轉為發達國家的市場模式。”高常務表示：“此前，公司是解決吃住所必要的場所，而現在已然成為實現自己的幸福和發展的，現實生活的一部分。企業如果固守成規，或遭優秀人才的冷遇。”
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