航空公司的發券代理、貨物運輸代理企業Air Korea的主任金知閔(29歲,女)平常都是上午9點之前上班，下午3點下班 。公司在仁川中區雲西洞仁川國際機場。金某的工作從去年6月開始改變為每天工作6小時,每周工作30小時的時間制。這比以往的工作時間少近40小時/月，工資卻是以往的90%。四大保險和福利制度基本與全日制工作崗位持平。金某說:“由於空余時間增加，平常就學點日語，或出去運動什麼的:”周邊人都擔心是非正式員工，但實際上享受著與正規職同等的待遇”。
Air Korea 從2011年開始引進了時間制崗位。第一年招聘10名做兼職，去年招聘86人，今年招聘3名。近日又有不少兼職工作崗位的職員們轉為全日制。2012年轉了61名，截至今年5月,共有23名全日制轉為正規職。Air Korea相關人士表示:“這不僅可以杜絕女職員懷孕期間離職，工家兩立等現象，還能提高生產效率。”
政府決定在五年期間創造出92萬3000萬個這種形態的時間制工作崗位。明年開始還將聘用“時間制一般職公務員”。政府於4日下午在首爾政府相關部門聯合大廈發布了“就業率70%路線圖”。就業率70%是樸槿惠政府最重要的國政課題之一。
為了達到70%的就業率，要在5年間創造約238萬個新崗位。其中，政府希望以時間制填補40%崗位空缺。首先將在2014年政府、地方自治團體、公共機關國有企業聘用7級資深人士時予以實施。此外，將對創造優質時間制崗位的民間企業提供稅收及社會保險費援助。政府將制定及修改34條法規，以保護兼職勞動者，促進雇傭制度。
5年內用於“推進發展”的預算達到6萬億∼8萬億韓元。但目前很多政策都沒有具體化，因而目前不可以妄下結論。雇傭勞動部有關負責人表示:“準確的預算規模將在政府下半年確定具體政策後核實。”
記者 李承浩 樸昌奎 starsky@donga.com
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