三星、LG等主要大企業內，負責人事工作的管理人員已經結束了對可能晉升爲管理人員的資深職員和成爲提拔物件的部長實施的面試工作。
由於管理人員的晉升之路非常困難，因此，獲此殊榮的職員得到的實惠也非常之多。三星集團的一位管理人員透露說：“當上管理人員後，從工資到辦公室環境，大概會有10種不同的變化。”當然，相應的責任也會隨之加大。
○躍升2倍左右的工資
每個集團雖然都存在一些差別，但只要晉升爲管理人員，工資通常都會激增至部長的1.5∼2倍。
以三星、LG、SK、現代起亞汽車等主要大企業的標準來看，任部長時的年薪如果是7000萬∼8000萬韓元，那麽初任管理人員時的年薪就會在1.3億∼1.5億韓元左右。當然，也有一些業績不佳的分公司達不到上述水平，而且，中堅集團內管理人員的年薪不足1億韓元的公司也不在少數。
部長以下職務雖然都是根據定崗年薪制決定年薪，但如果成爲管理人員，就能得到退休金，並根據其他體系——管理人員報酬規定決定工資。當然，管理人員還額外享有各種計件工資或股票期權（股票購入選擇權）等優惠待遇。
大部分公司都是從管理人員開始擁有接受股票期權的權利。但僅限於業績好的管理人員。一直以來得到較多股票期權的三星集團的情況是，從1月份開始，由每三年支付一次的中長期計件工資代替了原來的股票期權。主要大企業的管理人員說：“至少不會只把目光拘泥在金錢上。”
○破例的福利優惠待遇
除工資外，部長的福利待遇也無法跟管理人員相媲美。
成爲管理人員後，立即就會得到另外的辦公室等管理人員的工作空間。LG電子公司爲管理人員準備的是6.4坪的個人辦公室，三星則設置了隔間，爲管理人員確保了獨立工作的空間。
以主要大企業爲標準來看，還專門配備管理時間表和接打電話的女秘書，並爲其提供排量在2.0∼2.5升的車輛。雖然沒有爲常務（包括常務補）和理事另行配備司機，但提供車輛維護費，因此不用掏自己的腰包加油。
祝賀金或喪禮金之類的慶吊金也不用掏自己的腰包，大部分由公司代爲出錢。目前，管理人員還能得到公司發放的高爾夫會員券。而且，到海外出差時，還可以乘坐商務艙，下榻特級賓館。管理人員只要使用信用卡，就可以結算實際費用。
三星的管理人員每月能額外得到數百萬韓元的招待費，而且還每年爲他們的夫人支付一次健康檢查費。另外，還爲管理人員另行配備了業務用電腦，以方便在家工作，具備了休日也可以在家工作的體系。
○“臨時職務”壓力非常之大
只要成爲管理人員，那麽進軍“CEO行列”的幾率就變大，因此，無論是專務還是常務，管理人員之間的職位次序並沒有多大意義，管理人員紛紛展開這種“無限競爭”。因此，管理人員背負的壓力也非常之大。
另外，和能夠在一定程度上得到身份保障的部長以下職員不同，管理人員只要業績差，隨時都會被撤職。實際上也有晉升爲管理人員後，不過1年就被撤職的人。
SK（株）常務李萬雨說：“對自己職責下的所有工作，管理人員必須親力親爲，因此，對工作的壓迫感之深也達到和部長無法相比的程度。”
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