韓國上班族的退休年齡正在降低，甚至出現了“四五正”（45歲退休）等詞語，相反美國和歐洲的形勢是老年人就職現象增加。在美國，1995年以後新就業的人群中，25%是55歲以上的人。美國65～69歲男性中，“工作的人”從1994年的27%增加到了2004年的33%。書店連鎖企業鮑德斯（Borders）集團中年齡超過50歲的職員在1999年僅占6%，但是現在達到了16%。英國一家超市集團發表稱，要聘用1萬名50歲以上員工。
▷這些企業並不是爲了支援國家福利政策而增加了老年人聘用數量。而是因爲在勞動生産力上考慮，老年人絲毫不亞于年輕人。這是徹底驗證之後做出的結論。當然在以動腦筋的創意和推進力分勝負的職業中，50歲以上並沒有優勢。但是在需要冷靜判斷和注意力集中的職業中，老年人做得更加出色。
▷老年勞動力還具有其他優點。如，離職率和缺勤比例非常低。美國鮑德斯集團擁有3.2萬職員，其中50歲以上職員的離職率僅僅是30歲以下職員的十分之一。穩定的職員在對顧客服務和經營穩定性上更優於經常更換的職員。而且老年人大都有很多的公司經驗，所以熟悉業務所需的教育費用和時間較少。
▷在我國，老年人就業也相對活躍。據調查結果顯示，今年就業人員之中，85%是50多歲和60歲多歲人群。但還不是企業關注老年人優點的時期。據分析，這是被公司辭退的人員降低工資和工作條件等要求積極尋找工作崗位的結果。對於企業來說，老年人與向往“好企業”的年輕人相比，負擔更少。隨著人口老齡化的加速，需要更多的老年人工作崗位。但是也不能因此而減少年輕人的工作崗位，所以，雇傭問題仍是個難題。
評論員 洪贊植 chansik@donga.com
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