經確認，一直以來奉勸公共機關聘用員工時撤銷年齡和學歷限制的國家人權委員會（簡稱人權委，委員長：趙永晃）卻在聘用員工時限制了應聘者的學歷。
人權委在上月中旬發表的“特殊職公務員聘用公告”中，相當於4～9級的釜山和光州地區事務所所長和職員應聘條件限制在“高中學歷以上”。
地區事務所所長（4級）應聘資格是，取得律師資格並有7年以上相關領域工作經歷；取得博士學位並有5年以上人權相關事務經歷；取得碩士學位並有9年以上人權相關實務經歷；取得學士學位並有12年以上人權相關實務經歷；普通職（包括法院公務員）5級，特殊職5級或特定職5級以上並有5年以上人權相關工作經歷。
地區事務所職員只應聘條件是：人權相關學士學位獲得者；專科以上學歷並有3年以上人權相關領域工作經歷；普通職（包括法院公務員）8級；特殊職8級相當或特定職8級相當以上有3年以上人權相關領域工作經歷者。符合上述條件者才能應聘。
上月人權委曾表示，水産領域公務員8、9級特招中將應聘條件明確限制在“高中畢業以上”的行爲屬於學歷限制。
人權委認爲公務員及國營企業限制學歷和年齡是典型的雇傭差別行爲，並於上月開始對67所國家機關和國營企業爲物件進行職權調查。
人權委歧視調查局局長安鍾澈解釋說：“只能根據中央人事委員會規定做出決定。此次也爲緩解該規定，與中央人事委員會進行了協商，但是做出最終決定有些慢，協商結果是從下次聘用開始撤銷學歷限制。”
趙梨榮 lycho@donga.com
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