據調查結果顯示，韓國企業對新員工的國語能力抱怨不輕。
國語成績居然不如英語成績。
因此，求職青年應通過閱讀多種書籍提高自身國語能力，這將對就業有一定幫助。
5日，韓國的在線求職企業JOBKOREA對728名企業人事負責人員就新員工最缺乏的業務能力進行了調查。結果顯示，回答爲“國語能力”（5.6%）的比例高於“外國語能力”（5.1%）。
繼“業務專業性”（48.2%）、“人際關係能力”（31.9%）後，“國語能力”成爲了新員工缺乏的第3大能力。
國語能力中，認爲缺乏“寫、說等表現能力”的回答則占39.7%，比例最高。其後依次爲△創意性語言能力（20.6%）△倫理性（17.7%）△語法（13.0%）△理解能力（6.6%）△與國語相關的教養知識（1.9%）。
此外，與國語相關的工作任務中，超過半數的53.2%回答者認爲缺乏“製作企劃案、報告書能力”。此外，△企劃能力（31.6%）△陳述能力（12.8%）△書寫電子郵件能力（1.6%）等也成爲了問題。
針對新員工的國語能力，只有11.5%的回答者回答爲“滿足”。回答爲“一般”的占65.4%，超過半數以上，回答爲“不滿足”的甚至達到了23.1%。
與此同時，43.8%的企業人事負責人表示，聘請新員工時，應該進行韓國語能力考試。
孫曉林 aryssong@donga.com
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