［社論］工會應回到對話上

LG　CALTEX煉油因工會的全面罷工，導致了公司成立37年來的首次停業。據說漢城和仁川等4個城市的地鐵工會也將強行舉行罷工。罷工造成的直接損失固然是問題，但不知處於危機之中的經濟和民生能否承受、罷工的波及效果造成的嚴重的能源和交通癱瘓等問題更加令人擔憂。

上調薪水和改善勞動條件的要求屬於正當要求。但是工會是我國社會的重要組成部分，也是核心經濟主體，所以盡可能自我控制能産生嚴重的經濟及社會副作用的罷工，使勞資和經濟平穩發展，才是明路。從這一點考慮，上述工會的爲貫徹過分要求的罷工，令人難以接受。更何況交給職權仲裁則在15天內不能採取爭議行爲，但是強行舉行罷工，對此大多數國民是不會贊同的。

LG煉油工會提出了上調薪水、籌集地區社會發展基金、改善非正規職待遇等要求。但是籌集基金和非正規職問題並非勞資之間的交涉物件。上調薪水也很難認爲已到了非舉行非法罷工不可的地步。LG煉油是通過工會的資料也可以查出，是近10年正式工會成員的年薪已達到6000萬韓元的具有代表性的高收入公司。

以地鐵爲例，如果接受工會所要求的上調薪水和增加人員，則因人工費負擔，虧損額與債務將猶如滾雪球般越聚越多。各地方自治團體在建設和管理地鐵上所欠下的債務達13萬億韓元。這些債務，歸根結底是國民的負擔。

超過生産力的上調薪水要求和一成不變的強硬鬥爭早已成爲了資本流向海外的主要原因。組織率只有12%的工會掌握著經濟的命脈，這就是我國現實。現在已到了工會也應負擔相應的責任的時候。希望各工會從大的方面認識到年中舉行的強硬鬥爭，使經濟更加蕭條，其結果勞動者也成爲其受害者的事實，並回到對話上來。