［社論］如果不想聽到“降落傘”一詞

包括國營企業在內的政府旗下機關的經營不當與非效率性的幕後幾乎無一例外地存在著“降落傘式人事變動”。算不上專門技術人員的人掌握高層權力的同時，導致了勞資糾紛與經營衰退，而這終究給國民經濟帶來損失，這就是事實。

如果青瓦台決定革新這些國營企業的人事體制是出於將這種錯誤的人事弊端糾正的意圖，就值得支援。

然而，是政府與國營企業方面一些人卻認爲，青瓦台的人事體制糾正意圖頗有對大選時有功勞的政治人士實施“論功行賞”之嫌，並對此表示擔憂。實際上，民主黨已向青瓦台要求將黨內數百名人士安排到國營企業，而且政權勢力周邊也不乏對國營企業幹部之位“望眼欲穿”之輩。

盧武鉉總統的“只要總統推薦任命，就無條件地說是降落傘人事調整，也有失穩妥。”的發言也容易導致誤解。雖然在原則上講並非錯誤發言，但國企遊人開始提出“這是旨在合理化降落傘人事變動的發言。”

以去年末爲准，擁有20多萬人幹部職工且年均預算超過100萬億韓元的國企在我國經濟所占的份量絕非普通企業相比擬。因此，對國企幹部要求有高人一等的經營能力。如果這一位置被政治界的非專家人士所掌管，就根本無法期待通過業務專業化的國企體制改革和競爭力的提高。

因此，此次新引入的國企人事調整體系應徹底杜絕政治風氣，如有必要還應成爲全面驗證專業人士的經營能力、專業性、改革性等方面的資質。即使引入國民推薦或總經理推薦委員會的推薦、招募等任何方式，如果選出手段僅局限於權力當局的“點將”就毫無實施意義可言。在KBS總經理提名過程中，飽受困擾的KBS理事長池明觀“總統不選多路人才，卻僅在周圍尋找合適人員，這是問題”的發言同樣適用于國企的人事變動。