學士學位以上的中國境內高級人才的年薪水準相當於美國、香港、臺灣等國和地區的10～50%。
考慮到這一有利條件於10多年前打入中國市場的摩托羅拉通訊公司現已聘用了1060名中國當地的工程師及研究員。截止到2006年，摩托羅拉公司計劃將這一數值增加至5000人。受到這一刺激的英代爾、索尼、微軟公司也在忙於“亡羊補牢”，開始致力於聘用中國當地人才。
香港、臺灣等亞洲企業也顯示出非常積極的態度。1989年打入中國市場的服裝企業香港國際服裝集團，最近以月工資220美元聘請了20名中國當地服裝設計師。這一工資標準與香港的一名服裝設計師1285美元的月平均工資簡直是無法相提並論。打入中國市場的香港醫療器械公司維奧生物科技公司也以香港單純工人工資水準的月平均970美元聘用了40名中國博士學位研究員。
外籍企業之所以很晚才開始急於聘用中國當地人才，是因爲此前在中國大陸根本就很難找到高級人才。例如在1978年，具有碩士學位的人才在整個中國大陸僅有9人。那是因爲主要以高級專業人才爲主要肅清物件的文化大革命。
中國當局是從1978年開始恢復了以學業能力爲主的入學考試制度。並且，爲培養出具有國際水準的高級人才，對大學課程也進行了重新調整。
僅在10多年前還在中國境內幾乎找不到的電腦工學課程，現如今已幾乎包括在所有中國境內大學的授課課程當中，而且不論哪一專業，若對英語和經濟沒有基本的認識，就幾乎不可能獲得大學畢業證書。臺灣的電腦晶片設計企業揚智科技公司總經理吳欽智評價道：“中國當地高級人才的水準不僅與在臺灣接受教育的人才水準相當，而且因其數量又多，故在勞動力市場上佔據著顯著優勢。”
據美國波斯頓大學於最近進行一次調查的結果，預測在今後20年內，中國境內的研究生院在校生將達到40萬人。這與目前居世界首位的美國研究生人數相等。
《福布斯》稱：“隨著進入中國市場的外國企業日益增多，今後各企業間對確保高級人才方面的競爭將會變得異常激烈。”並分析道：“今後，如何長期確保有能力的中國當地高級人才，將成爲進入中國市場的各外國企業的成敗關鍵。”
金正眼 credo@donga.com
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