作为今年东亚国际金融论坛的主题演讲者，去年诺贝尔经济学奖获奖者、美国布朗大学名誉教授彼得·哈维特等236名经济专家和信息技术领导人14日表示，“人工智能在今后10年内可能会变得更加强大”，敦促制定对策。他们警告：“人工智能将在比产业革命更短的时间内，将给我们的经济带来更大的史无前例的转变。”在美国，信息技术领导人们一直警告人工智能将引发大量失业等，而经济学界大体上一直强调技术革新的肯定性方面。像这样意见分歧的两个集团好不容易一致发出了警告。
这份题为《必须立即行动》的声明，由人工智能公司Anthropic共同创始人杰克·克拉克、谷歌前首席执行官埃里克·施密特等信息技术业界重要级人物和美联储前主席本·伯南克、麻省理工学院教授戴伦·阿斯莫格鲁、哥伦比亚大学教授约瑟夫·斯蒂格利茨、纽约市立大学教授保罗·克鲁格曼等15名诺贝尔奖得主共同签署。
他们强调技术的两面性说：“人工智能在带来大规模代替工作岗位等危险的同时，还可以提供提高生活水平的主要机会。”人力结构调整难度巨大的韩国虽然还没有像美国一样大量出现人工智能带来的解雇，但是在青年们偏好的白领工作岗位等方面，人工智能的蚕食早已开始。据韩国银行分析，自2022年聊天GPT登场后，3年间消失的21万个青年工作岗位的98%是人工智能暴露度较高的行业。
即使人工智能引发的就业海啸的短期冲击不可避免，但只要筑好法律和制度的堤坝，就能走上新的道路。声明强调：“为了让人工智能朝着完善人类、给社会带来便利的方向发展，应该立即行动起来，制定动机和安全装置、制度。”有人指出，如果人工智能不取代人类，而是以强化和完善人类能力的形态进化，结果可能会有所不同。
首先，要正确测定和诊断人工智能的扩散和对就业市场的冲击。此外，还需要加强失业保险等社会安全网，培养符合技术变化的人才和投资教育系统。虽然政府以青年为对象增加了职业训练课程，并给予求职津贴，但这还不够。韩国僵硬的劳动制度和矛盾的劳资关系就像是不能迅速适应技术变化的“沙袋”。要改善劳资关系，提高雇佣灵活性，让企业积极招聘青年。
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