据悉，政府从6日起对大企业的非法分包情况进行了全面调查。雇佣劳动部7日表示，为了改正即使在同一家企业做同样的工作，却在薪金或福利方面受到差别对待的现象，因此才会做出这样的决定。
接受调查的企业包括现代汽车蔚山等3家工厂、GM大宇浮萍工厂、起亚汽车小河里工厂、三星电子天津塘沽工厂、京畿道城南海力士工厂、三星SDS、浦项制铁等29家大企业。这些都是经常使用分包企业，或是在劳资问题上有可能存在违法行为的企业。
雇佣劳动部计划重点调查这些企业是否非法使用分包。例如，A公司使用分包外协企业职员时，应当由相关的外协企业对其进行劳动监督并下达工作指示。由于在这种情况下，原企业和外协企业签订了正式的合同，因此，并不属于违法行为。但事实上，多数大企业直接对外协企业的职员下达工作指示并对其进行劳动监督，甚至连休假和加班都由大企业来决定。
雇佣劳动部的相关人士解释道，“这样一来，就跟原企业雇佣职员一样。但是，因为是外协企业的职员，所以在薪金、福利、劳动条件等方面具有较大的差别。虽然根据行业及公司不同，但据了解，非法分包企业职员的薪金仅是原企业职员的70∼80%。”
首先，接受调查的企业向雇佣劳动部提交了分包合同、劳动者名册、团体协议、就业规则等数据。下月末到11月初，雇佣劳动部将对外协企业的职员展开深层面谈等调查，以此来了解运营状况。由于企业可能会事先对外协企业职员进行答辩教育，从而影响客观调查，因此，计划在绝对保密的场所进行深层面谈。
李镇求 sys1201@donga.com
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