去年，Woori银行顾客服务中心李某（49岁•女）成为正式职员以后，她的高中生儿子每一季度将得到40万元的补助金。她的午餐费，交通费也增长到了正式职员的水平，来年她的儿子上了大学还能得到大学入学补助金。
李某说：“为婚职员获得更多的机会和心宜的男人乡亲，但是薪水的转变，和之前没有太大的区别。”
去年7月非正式职员保护法出台之际，出台的“Woori银行雇用稳定模式”实施已有一周年。
Woori银行的模式与以解雇告终的大多数流通业界模式；在过程中经历劳资纠纷的E land模式；转变为无期合同因而保障退休年龄，但在工资体系的上涨幅度作限制的外汇银行的模式相比，人们给予了更大肯定。但是，也有人指出，要扩散这一模式有一定局限性。
○职员势气增加，归属感也得到强化
去年3月Woori银行的3076名非正式职员转为了正式职员。转为正式职员的职员们由于福利待遇提高，大多人都表示满意。
在首都一家支行工作的姜某（29岁•女）于去年7月末和家人一起到济州岛享受了一周的度假。作为合同职员时，她的休假每年仅有3天，转为正式职工以后才得以享受这么长时间的休假。
其它窗口的职员说：“去年年底在劳动联盟选举中，候选人还来我这里拉选票，那时，我真正感觉到了自己也是一个正式员工。”
Woori银行为了那些去年转为正式员工的人，花费了将近80亿的福利费用。为此，原有的1万年2000名正式员工自觉冻结工资节约了300亿韩元。银行方面表示，转为正式员工的模式大大增加了职员的势气并增加了职员的公司归属感，所以认为这一模式并没有使银行蒙受损失。
顾客服务中心的组长金某（44岁•女）说：“以前每当举行业务考核之前都会把组员留到晚上9点进行学习，但是现在即使不要求组员们也会留到晚上10点多。非正规职员们由于受到很大压力，所以每年10名中就有两名放弃这一工作，但是转为正式职员以后还没有发现有辞职想法的雇员。”
○部分人员对“出纳”差别对待
但是转换为正式职员以后仍有一些不满。虽然成为了正式员工，但是被分离成为额外职业群，工作部门之间的转换也将不可能。而且其工资也不过是那些原本正式员工工资的70%，所以更有人称说是“中正式员工”。
一位个人金融服务部门的职员说：“很想尝试其它工作，但是即使储蓄员职位无人，也因为我是转换职员因此不让我做，这一点让我伤心。一部分管理层的人也还是说出纳怎样，采取差别对待。”
去年，Woori银行通过给一般职员涨3.2%工资，给转换职员增长4.0%工资的方法，一点点缩短工资差异。但是，银行方面表示让转换职员和通过其它选拔过程进到银行来的正式职员享有完全相同的待遇不大可能。
○Woori银行模式，扩展存在局限性
财界也有人指出，Woori银行的模式只适合人力资源较重要的金融街。
银行界中选择费用高的Woori银行模式的银行不多。去年7月，外汇银行的非正式职员中的1000名都转变为了无期合同职员。转换为无期合同职员的话，退休金将有保障也会享有正式员工的福利待遇，但是工资体系以及晋升方面都会有差别。国民银行，和新韩银行也采取了相同模式。
韩国劳动研究院研究委员银秀美（音译）对于Woori银行的模式发表自己的意见：“虽然雇用模式得到稳定，但是其差别仍然存在，即‘只成功了一半’，不可能一开始就解决所有问题。今后应该通过在岗培训和合理的评价机制，开启职位之间转换的机会之门。”
张源宰 李恩雨 peacechaos@donga.com libra@donga.com
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