[社论]要想方设法防止人才外流

目前，科技人才的外流现象日益突出。尤其是由于维持国家竞争力的核心产业尖端信息技术领域高级人才的纷纷外流，一些研究机构甚至到了难以为继的地步。原本就脆弱的国内研究基础会不会崩溃，我国在国际科技竞争中会不会日益被淘汰出局？

对此，人们有理由表示担忧。

首先是科技人才外流日益增加。据我国科技研究基地大德工业地区韩国电子通信院的统计资料，1997年该研究院只有三名工程师到外国去，到1998年和1999年增加到六名，而去年，共有19名工程师到外国去。不仅如此，通过各种途径移民的科技人员也日益增加。从1999年开始，工作移民者的数字超过投资移民者或投靠亲友等的数字。去年，工作移民在三大移民中占三分之二。这也主要是高级人才的外流现象剧增所造成的。

这些高级人才纷纷外流的根本原因在于我国的研究环境十分恶劣，且没有得到改善的希望。目前，这是我们迫切需要解决的重中之重的问题。我国研究人员的年薪远远低于外国企业和研究机构给予的年薪，最近，有关研究计划的预算甚至还被削减。尤其是国策研究机构的研究人员，由于国家从1998年开始每三年要修改一次雇用合同，因此，他们对自己的未来颇感不安。一次问卷调查结果表明，在国策研究机构工作的每40名研究人员中就有39名愿意离开韩国。可见，我国的科技研究环境恶劣到何等地步。

人才外流现象日益严重的另一个原因之一是，我国为了防止人才外流和引进优秀人才所采取的政策与发达国家相比，简直微足不道。今年，美国对专业人才的工作签证份额由去年的11.5万名增至19.5万名。其目的当然在于积极引进海外的优秀人才。德国也对技术人员特意提供劳动签证。英国和加拿大建立人才外流防止基金等，想方设法防止人才外流。此外，中国为了积极引进留学海外的人才，向这些高级人才提供房子和大城市户口等各种优惠。去年，中国还在美国召开了有关说明会。

人才外流现象也与金融危机有关。在经济严重萧条的情况下，难免对研究开发人员进行裁减。但是，在科技进步突飞猛进的时代，我们只有开发新技术，并把它商品化，才能立于不败之地。无论是政府，还是企业，应对基础科学和科技的产业化方面扩大投资，以有效防止人才外流。