從今年開始，將非正規職、間接雇用職員轉換成正規職，或縮短工作時間追加聘用正規職的公共機關，將在經營評價中獲得最多10分的加分。上屆政府爲提高公共機關的經營效率而引入的成果年薪制被排除在了評價項目之外。
企劃財政部31日召開公共機關運營委員會，並表決了上述內容的《2017年度公共機關經營評價手冊修正案》。在修正案中，根據現政府擴充公共部門工作崗位的承諾，新加入了評價與此相關的公共機關的業績和戰略的項目。僅在這一項目上就被賦予了10分，從今年開始，經營評價的滿分將達到110分。
另外，政府還引入了“彈性定員制”，今年將增加聘用2500名正式員工。彈性定員制在縮短工作時間的同時，並沒有大幅增加人工費用，而是一種追加聘用正式員工方式的“分享工作崗位”政策。
現有評價標准中的“成果年薪制運營的適當性”被刪除了。企劃財政部評價分析科科長高鍾安（音譯，下同）表示，“我們計劃用測定工資及福利制度是否合理的現有指標來替代成果年薪制。”
也有人批評說，政府的這一措施或將無法提高公共部門的效率性和生産性，反而有可能會助長被認爲是現存問題的松懈經營。
對此，漢陽大學行政系教授金泰潤指出，“如今公共部門在做的事情，10年後是否需要公共部門負責，適當的人力規模究竟是什麽程度的等，必須先進行確認。在沒有這樣的過程的情況下，只是一味增加正式員工的做法，（很有可能）會給那些需向他們支付工資的國民帶來殘酷的未來負擔。”
朴熙昌 ramblas@donga.com
About Dong-A Ilbo