越來越多的事實表明，公務員年金改革方案是自欺欺人的昏庸的改革。根據國民年金研究院年金制度研究室室長李龍河的分析，平均月工資為300萬韓元以下的公務員得到的年金比改革前還要多。改革的大前提是“多繳少得”，即使是引進所得再分配的功能以幫助低收入者，對於年金所得比現在還要多的結果，也不能說是改革，而只能說是反改革。
以維持同國民年金的平衡性為名，將公務員年金的領取年齡分階段地推遲，這其中也隱藏著小伎倆。國民年金在2003年將領取年齡推遲為61歲，此後每5年推遲1歲。與此相反，公務員年金到2022年才開始推遲到61歲。當初政府將65歲領取年金的時間定為2031年，而此次協議案聲稱要和國民年金趨同，結果比政府所定的年限還要晚2年，到了2033年。將公務員年金加入的時間從目前的33年分階段延長至36年，而領取的年金實際上幾乎不會減少，這也是一種詭計。能夠領取年金的最短加入期限從以前的20年減少為10年，而且新設立了非工傷殘障年金，即使不是工作時間，如果發生殘疾，也會領取到殘障年金的一半，這分明是一種露骨的施惠行為。
此次改革，在內容方面，比2009年那次被批為“軟綿綿的自我改革”的舉措更不靠譜。當時年金的支付率自第二年開始就從2.1%下調為1.9%。反觀此次改革，從1.9%下調至1.7%竟然需要等20年。2009年的改革決定3年內將年金貢獻率從5.5%提高到7%，此次改革則需要5年的時間才從7%提高到9%。2009年的改革，不僅僅調整了數值，而且改變了年金計算規則，把計算月平均所得的期限從原來的“離職前3年”改為“整個工作期間”，因而具有劃時代的意義。而反觀此次改革，連這樣像樣的內容也沒有。從整體上看，財政節約效果也不明顯，6年之後，用財政填補的赤字保全金比現在還要多。到底改革了什麼，實在令人費解。
新國家黨和新政治民主聯合昨天就公務員年金改革方案提交國會正式會議發生爭議，爭論的焦點為是否具體而明確地寫入“加強公共年金”，但比這更為重要的是改革方案的本質。不知朴槿惠總統是否因為詳細瞭解到這一改革方案的細節到處充滿著昏招，因而才做出“未達到所期待的水平”的第一反應。如果不是，則不但欺騙了總統，而且欺騙了國民。公務員年金改革到頭來不得不重新討論協商，這只不過是時間問題。
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