最低工資制度悖論將小區保安員推到懸崖邊

明年起，最低工資制度也將適用到小區保安員群體，可以為這些群體帶來提高工資19%的實惠。2年前曾提出保安員的惡劣工作環境問題，為此政府修訂的立法將當時保安員享受的最低工資90%待遇提高到100%。然而，大多數小區根本未予實施這壹新法令，卻發放了大量的解雇通知，反而將這些人群趕到了懸崖邊。

雇傭勞動部很晚才發覺出事態的嚴重性，並於昨日發布了“改善警衛設施管理從業人員工作條件對策”。原本於今年結束的對60歲以上的高齡雇傭人提供的支援制度將延長到2017年，並由政府提供人均6萬韓元助。然而，雇傭部所制定的明年預算為23億韓元，只能為3000多人提供援助。全國多達25萬人的保安門衛從業人員中，有可能被解雇的超過60歲以上的從業人員將超過5萬人。

發生保安人員自焚事件的首爾江南區狎鷗亭洞新現代小區向106人保安與清潔工全體下達了解雇通報。這個小區的業主委員會於本月決定更換物業公司，引發了壹場質疑。各界紛紛猜測這是小區業主因焚身事件對小區帶來負面影響而采取的報復性措施。其他小區也紛紛露出實施半數減員或解雇的舉動。據分析，這是小區業主們擔憂由於保安人員的工資上升，才會采取解雇壹部分保安。政府計劃將於明年第壹季度對小區等實施集中審查，確認保安、設施管理從業人員是否遭到不當待遇，其權利是否遭到侵害。但是這種舉措到底有多少時效性，這壹點還是疑問。

最近對小區保安人群的非人待遇成為社會性的話題。新現代小區保安員於7日，因無法承受小區業主的侮辱言行受到刺激，自焚死亡。10日，在大邱由於未能有效管理停車場的緣故，在保安人員臉上吐痰並施以暴力。明年若實施100%最低薪資制度，每100個家庭雇傭1名保安時，每個家庭承擔的費用將提高2000~3000韓元。在提起法律和政府之前，缺乏與鄰裏和睦相處的溫暖心情更加令人遺憾。