“關閉（業務結束）前30分鐘，請盡快整理完畢。”
13日下午6點30分，京畿華城市正南面IBK企業銀行華城正南分店。趙明熹科長起來說完上述話後安靜的辦公室開始忙亂起來。個人電腦的打字聲音開始變大了。
在忙亂的氣氛下過了20分鐘後電腦上出現了“業務結束前10分鐘”的字幕。整理文件的速度變得更快了。到了7點以後電腦關閉。完成資料整理的職員們一一拿著包離開了辦公室。過15分鐘後隨著“咯咯咯”的聲音。正南分店辦公室的卷簾門被拉下。
最後離開辦公室的趙科長表示“會先去附近的健身房後回家”，“在3、4年前要在辦公室逗留到12點，如今可以享受晚上的閑暇時間，真好。”說完他就消失在黑幕中。
在從2009年開始引進“電腦自動關閉制度”的企業銀行的全國所有分店都能看到這樣的場景。為了實現下午7點“正點下班”，強行關閉電腦，需要加班的人要提前得到分店長同意就是本制度的核心。實施該制度後沒必要的報告書和會議減少了，生產性增高了。職員們的滿意度也提高了。
觀看企業銀行成功的其他銀行也將加入到電腦自動關閉制度，正點下班的風景會越來越多。而且可以歸納為“長勞動時間、低生產性”的韓國公司職員的工作文化也會出現很大變化。
韓國人的每周平均工作時間是44.6小時，在經濟合作開發機構(OECD)34個會員國家中倒數第二名。但是工作效率並不高。生產性位居第23名，處於下層。
銀行也不例外。華城正南分店在2008年之前平均下班時間是晚上11點40分。因為位於工業園區的特點，重要企業的貸款比率較高，信用分析報告書或貸款合同等需要制作的文件非常多。本店的情況也類似。每天晚上，公司食堂都坐滿了加班的人。因為不好意思先下班，看別人的臉色，在上司下班後才能下班的職員也很多。在加班時，很多職員不是忙著工作，而是用網絡搜索新聞，以此來打發時間。反復的加班中也沒有申請加班費。因為從何時開始，加班成了慣例。當然，疲勞會累積、效率會降低。
金有英 abc@donga.com
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