[社論] 李明博和大選候選人們要闡明對“公開招聘欺詐劇”的立場

聯合國教科文組織韓國委員會的第19代事務總長公開招聘程式在前天被中斷。以本報“事務總長實際上已經被內定，只在表面上進行公開招聘”的報導為契機，審查委員們拒絕審查、部分應聘者進行推出，公開招聘程式無法在進行下午。一名審查委員表示：“教育科學技術部為了讓特定人士擔任事務總長，正在給其他有利候選人進行退出施壓。”（24、25日版A1面）

本報在本月初通過企劃系列報導，指出公共機關公開招聘制度實際上只是“表現功夫”，這是政權欺騙國民的行為。本欄詢問了在今年12月份任期結束的前全光宇理事長所在的國民年金公團是否也會進行“內定招聘”、在剩下的幾個月任期內是否有意向進行真正的公開招聘。但是政府並不在意這個，仍然在公開招聘教科文組織事務總長的美名下讓內定人士就任。這個內服如果想讓外交部前任第2次官閔東錫擔任的話應該直接任命，在公開招聘的幌子下內定閔前次官是欺騙國民的行為。

公共機關的公開招聘制度在1999年金大眾政府時期有計劃預算處以“推薦制”的名字第一次實施。盧武鉉政權將名字改為“公開招聘制”，公開表示要“剷除內定人事”，但實際上這就是“內定公開招聘制度”。現任政府在執政初期將住宅公社、土地公社、韓國電力、國民年金公團等90多個機關補充指定為公共招聘制度義務物件機關，但是每次都是由青瓦台指定的人擔任了機關負責人。

權宜之計和慣例紮根後公務員和應聘者等相關人士說“本來就是這樣”，將這種假程式當作了理所當然的事情。因此出現了“乾脆回到可以在出現人事問題的時候追究責任的任命制度更具有現實性”的主張。但是公共企業等沒有政治色彩的大部分公共機關通過公開招聘的方法進行運營革新是正確的方向。

公共招聘制度不能落實是因為總統和執政勢力認為公共機關負責人的職務是政權的戰利品。李明博總統、教育科學部長官李柱昊要選擇使用任命制還是名副其實的公開招聘制。宣佈參加大選的朴槿惠、文在仁、安哲洙候選人如果當選的話將如何對待公開招聘制度？想成為總統的人要對這些具體問題要闡明構想並得到國民的選擇。