[社論]要借機關部長評價機會，加快公共企業改革速度

政府公共機構運營委員會對92個公共機關部長的經營評價中，韓國消費者院院長朴明姬、韓國青少年院理事長金東炘、電影振興委員會委員長康漢變、韓國災難醫療機構理事長丁孝聲得到最低評價的4名建議辭職。除樸院長以外，其他人都是現任政府出臺後，新上任的機關部長。隨公開經營評價結果的同時建議辭職，是從1984年豎立公共機構經營評價制度以來，暨2001年大韓光業振興公司董事長朴文洙之後首次出現。

土地公社、住宅公社、煤炭公社、廣播廣告公社等經營不振的17處機關機關部長，被處於警告。這次經營評價是基於每年公共機關部長提出經營計畫書，並簽訂經營協議的“公共機關部長合同經營制”進行。計畫財政部長官尹增鉉稱：“對於這次評價結果，要有並不是結束，而是新開始的覺悟，並大力推進公共機關先進化。”

要引領公共機關責任經營制，首先要迅速交替以被建議辭職的機關部長，並堅決執行按成果、按過失賞罰的原則。同時，要公開按機關級別的評價等級和內容，並使被評價機關和機關部長吸收其內容，並反應到改善經營對策上。若機關部長不把心思放在改善經營上，而是整天想著如何逃避辭職和警告，其評價就會失去意義。

過去在政府頻繁出現的經營管理方和工會方，內部勾結，吞下利益等頑疾現象，也要通過這次經營評價徹底剷除。像煤炭公社一樣，問題已蔓延全公社，但仍繼續內部勾結和謊報成果的公社，不能再讓他們有立足之地。若經營評價不能指出公共機關部長和工會勾結成立的非法團體合同，還不如不執行。

李明博政府上任後，分6次發表公共機關先進化推進計畫和民營化、合併、功能調整、收購資產、精簡人力資源、並購子公司等效率化經營計畫。但由於預定在10月的住宅公社和土地公社的合併沒有得出具體結果，遭到公共企業改革遲遲不進的批評。希望通過這次經營評價，能加快公共企業改革速度。