到當地出差的三星電子資訊通訊總部通信研究所次長高光日說“海外的R&D中心主要是檢測當地手機或檢查軟體、開發適合當地的技術等。其核心為‘優秀人才’”。
從2000年開始，三星電子在華沙小規模的運營了數碼電視和機頂盒部門的研究部。自去年8月份開始增強手機研究人員。隨著規模的增大，今年六月份升格為R&D中心後，在通信研究所長趙秉德和副社長、駐波蘭大使出席的會議上，宣佈了此喜訊。
現有5名駐在員和300名當地碩士博士級工作人員，預計再增加100多名員工。
隨著華沙總部的擴大，當地手機測試“總部”也從原來的歐洲R&D據點德國逐漸轉移到波蘭。
高光日次長說“雖然，波蘭的基礎設施落後於發達國家，但研究員的潛在力卻不比別的國家差”。
在波蘭，優秀的人才一般都報考工業大學，而不是醫大或法大。工程師的年收入是醫生的兩倍、教師的三倍，而且納稅優惠也高。因此，華沙工業大學在歐洲也是數一數二的最高人才聚集的地方。
同時，原定為短則兩周，長則三個月歷程的韓國研究院的出差也頻繁了起來。最近，韓國飯店和民宿等也在波蘭多了起來。
三星電子的加強新興市場戰略在亞洲也是如此。
特別是，印度班加羅爾R&D中心的大躍進是顯而易見的。就去年7月份為止，不過1200名左右的研究人員，近日來將近2000多名（70%）。
中國、北京、蘇州、杭州、南京等4家研究所的900多名當地人員也都在通訊和半導體、軟體部門工作。
三星電子技術總部常委金秉哲說“要把企業核心力量之一的技術要比別的競爭企業早先開發，就要確保世界各地的優秀人員，而且要擴大對R&D的投資”。
同時，三星電子決定，正在英國和美國等6個國家運營的設計研究所，新設在東歐國家和印度、巴基斯坦等地。
這家公司的設計經營中心副社長鄭國賢表示“印度、巴基斯坦、東歐等地正有新的市場成長。為了營造適應市場的使用者使用環境，我們正促進在當地國家設立設計研究所，雇傭當地人員的方案”。
金昌德 drake007@donga.com
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