“每一次政府換屆，勞動組合總想把新一屆政府放在實驗台騷擾一番”。
“過去的10年中，政府回避了勞動組合的折磨，可這其實是放棄政府職責的行為”。
11日，韓國經營者總會的李秀永會長在首爾馬浦區西江路的經營者總會會館辦公室，與東亞日報的記者單獨進行的採訪中，對於韓國的勞動問題及政府的條規等整個國家的競爭力吐露了苦水。
自去年12月總統選舉後，代表（針對勞動界）經營界的經濟組織——經營者總會的首長李會長接受媒體採訪的還是第一次。
李會長強調道：“現任政府草率的仲裁使勞動組合的期待值加大，導致了違法罷工的惡性循環。如果政府替特定的集團或階層說法，是不能搞活經濟的”。
李會長在採訪之前親自書寫了答辯的資料，而在採訪當中也保持著真摯的表情考慮著要回答的問題。
—親和企業傾向的下一屆政府出臺之際，民主勞動總會宣稱採取強硬的鬥爭。
“每一次政府換屆，勞動組合總想把新一屆政府放在實驗台騷擾一番。這次說是要斷電、斷燃氣，這明顯是違法行為。應該根據法律和原則解決問題”。
（對於民主勞總指導層當天為了阻止韓美簽署自由貿易協定而飛往美國的事，李會長唉聲歎氣。）
—對於韓國勞動運動現狀的評價……
“這是個轉換期。勞動者們對於戰鬥性的勞動運動好像都感到膩煩。因此要採取對策才行，但是一些組織卻喊著過激的口號逆流而行。這可是危機感的反證。我們要改變勞動運動的手段，但好像還沒有找到合適的辦法。當變化的時期一到，我們要一起尋找解決的方法”。
—那麼，有解決的方法嗎？
（稍加思索後）“只有時間才能解決問題，使其順其自然。但是，國民們要求變化，而大多數勞動組合的成員在某種程度上也要求變化。我只能說，正在尋找‘方法’。歸根結底，只有通過對話的形式尋找妥協之路”。
—對於盧武玄政府勞資政策的評價是……
“前德國總理格哈德•施羅德於2003年以出臺，便於解決勞動者的雇傭與解雇問題的2010年改革方案復興了‘歐洲病者’的德國經濟。政府要強化國家的競爭力，所要承擔的部分還真不少。但是，現任政府回避了勞動組合的折磨，可這其實是放棄政府職責的行為。政府要尋找有利於企業和勞動者利益，且有利於國家經濟的公分母。這才是民主主義原理。如果政府替特定的集團或階層說法，是不能搞活經濟的”。
—國家競爭力的強化問題成為輿論的焦點。作為企業人所想的解決方案是……
“展望平等的社會且更加優越的生活是國家發展的原動力，這是人們的思想更加活躍、行動更加主動。但這裏是有條件的，就是不能給別人帶來傷害。個人的創意力和努力是要受法律保障的。至今為止，政府方面防治給他人帶來傷害，以條規的形式束縛個人的創意力和努力，較為穩定地處理違反法律的人，從而削弱了誠實人的意志。創造公正而合理的社會才是最終的解決方案。人人都想過好日子，但是由於無視現行的法律與秩序，才導致生活窘困”。
李會長為了說明緩解條規的重要性，還提起了足球比賽。
“目前，可以說是相當於足球賽場上的主裁判有10名之多。裁判員們都應該有所作為，於是每次都吹哨中止比賽。競爭力是在不損壞公平競爭的情況下盡情地控球，但由於過多的裁判比賽不能順利進行。由於政府方面參與過多，導致國民感到混亂，而使人們創意性生產活動的心態大打折扣”。
—有輿論認為，緩解條規只有大企業受惠。
“如果條規過多，受難的是中下階層。意思是說，一般的國民在生活當中所要經過的地方過多，而每次都要間接地支付稅金。然而，對於大企業，就算有條規也有解決的力量。但是對於中小企業或老百姓就沒有那樣的力量。法律只有簡單明瞭，國民們才能跟得上去。目前，由於條規過於複雜，使人們感到默然，而混亂局面則更加嚴重”。
—非正規性的問題才是個爭論點……
“對於非正規性的問題，政治圈的人們總是宣稱馬上就能解決掉。但是再怎麼折騰，非正規性問題還是不能得到解決。現在，非正規性問題總算得以通過，所以我們要在遵守現行法律的同時彌補這些問題所在。如果這個法律剛一實施就被企業所‘濫用’，就不會得到教訓的”。
採訪結束時，李會長還沒忘記強調經營者的責任。李會長強調道：“經營者也要實施透明經營、倫理經營，才能強大起來，具有說服力，而同時也會得到勞動組合方面的肯定”。
裵克仁 金有英 bae2150@donga.com abc@donga.com
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