全國民主勞動組合總聯盟（簡稱民主勞總）向經營界提議，在議會選舉後，建立定期協商勞資問題的常設機構。經營界在原則上贊成進行對話，因此，結果備受關注。
12日，民主勞總委員長李秀浩訪問了漢城麻浦區大興洞韓國經營者總協會辦公室，並與經營者總協會會長李秀永舉行了會談，李秀浩表示：“在議會選舉後，勞資談判將正式開始。因此，有必要建立持續協商勞資問題的常設機構。”
對此，李秀永表示：“雖然我們贊成建立與民主勞總的公開對話視窗，但具體如何制定其框架，還需要進行討論。”
經營者總協會和民主勞總決定，通過具體負責人的協商，協調建立常設機的意見。
如果未參加勞資政委員會的民主勞總啓動與代表經營界的經營者總協會定期協商的渠道，將對與經營者協商勞資問題産生積極的影響。
民主勞總方面要求說：“面對勞資談判，請避免制定有可能引發勞資間矛盾的方針。”
經營者總協會方面解釋說：“雖然我們會接受民主勞總的要求，但應承認勞資之間的意見差距。大企業和中小企業的工資差距很大，而且景氣兩極分化，因此，我們只能堅持凍結大企業的工資、中小企業工資提高3.7%的原則。”
另外，李秀浩表示：“希望經營者總協會採取措施，避免在此次議會選舉中發生非正規職職員因沒有有薪假期而不能參加投票的事情。”
對此，經營者總協會方面表示，將向各會員公司分發公文。該公文的內容爲，爲避免發生限制參政權的誤解，應保障職員在適當時間參加投票。
李秀浩當天訪問經營者總協會是對李秀永上月8日訪問民主勞總的回訪。
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