1級公務員人事也將進行多面評價

9日，行政自治部和中央人事委員會爲做好緊隨長官、次官人事工作後的後續人事準備工作，制定了新政府人事運營方針，令各部門從10日起予以實行。　

該方針內容爲：擴大對高層人事的多面評價範圍；對人事說情行爲予以處罰；爲樹立透明、公正的人事秩序，公開各部門人事標準等。

另外，提出了新政府公務員人事的基本原則：△根據對職務條件的客觀能力評價，選出最合適人選的“合適人選原則”△根據能力和業績的成果主義提高公職競爭力的“實際能力主義原則”△通過公開多面評價人事標準等開放、透明程式，實施公正人事的“透明、公正原則”△不偏向地區、性別、出身等方面的“均衡人事原則”。

作爲將這些原則予以具體化的具體方針，規定各機關總負責人無論職位高低都要公佈涉及人事說情者的名單及說情內容，爲積極發掘優秀人才，實施公開性人事推舉制度。

另外，爲實施一貫性及可預測的人事工作，將公開人事標準，並爲啟動多面評價制度，把目前僅限於4級以下中、下級職位的多面評價制擴大到1級晉升等高層人事。另外，對需要專業性及主要職位人事工作，積極應用事先設定業務能力標準，通過廣泛的競爭及公正的審查，選出最合適人選的“職位競爭制”。另外，決定靈活應用開放型職位制和民、官交流制，促進政府和民間、部門與國家間的人事交流。此外，爲培養行政專業人才，抑制迴圈晉級制，而使其長期工作在同一種工作崗位，將實施專門職業制和專業領域晉級過程制。另外，就部門人事運營問題，予以人事權自主化，將科長級晉升、推薦及5級以下晉級方面的任命權力移交給各室長、局長。

李賢斗 ruchi@donga.com