政府在昨天公布第三次低生育高齡社會基本計劃的公開聽證會上，宣布將推進2018年以後把退休年齡推遲到65歲的方案。即便是退休，也存在領取國民年金前一段要有收入才能度過的“年金間隙”。而政府的推遲退休方案，就是為了使退休年齡和領取國民年金的年齡能夠銜接起來。
隨著平均壽命的延長，以前從30歲開始到53歲至55歲左右的勞動年齡段，已經不可能支撐起25年以上的退休年齡段（55歲-80歲）的生計。再加上，可能生育人口（15歲-64歲）也從現政府任期內的2016年，達到3704萬的頂點，然後從2017年起開始減少，勞動力不足成為面臨的課題。在這種情況下，將高齡勞動力再留在勞動市場數年，對於國家經濟和個人福祉，都是可取的。
但是，讓高齡人幹活的方法是否就是延長退休年齡，這是個疑問。從明年起，人數超過300人的企事業單位開始適用60歲退休的規定，從2017年起將擴大到全體企事業單位。感受到人工費負擔的企業，在招收新人方面早就開始退縮，這一現象正在加劇“雇傭青年的壁壘”。雇傭市場彈性不足、工會組織十分強大的韓國勞動市場，如果不進行根本性的改革，而僅僅延長退休的年齡，將會產生青年層連新的勞動市場的大門都邁不進的狀況。
政府還表示，正在考慮把65歲的老年人標準上調到70歲，這一方案今後將交與全社會討論。如果把老年人的標準推遲到70歲，到原本進入超高齡化的2025年，老年人的比例將從19.9%下降到高齡社會水平的12.7%。基礎年金老人長期療養保險、免費乘坐地鐵等大部分優惠福利是從65歲開始的。如果推遲老年人的標準年齡，本來就處於世界最高水平的老人貧困問題將進一步加劇。
一旦把老年人標準推遲到70歲，就有可能有人主張把退休年齡也推遲到70歲。在外國，大多數是以退休年齡為標準，根據年齡差來接受強行退休，因此或者是廢除強制退休，或者是縮短收入空白期，保障其直至領取因公年金為止。如果要把高齡人綁在勞動市場，就不應該是不分青紅皂白地推遲退休年齡，而是同時實行勞動改革，采取績效評估、構建以職務為中心的人事管理體系等等。只有那樣，青年雇傭的市場才能緩過氣來，只有青年納稅，才能生養孩子，老人也能享受福利優惠，難道不是嗎？
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