義大利證明了“允許解雇後正式工會增加”

深受財政赤字之苦的義大利的就業市場正在好轉。作為在歐洲被當做經濟劣等生的“豬國（PIGS：葡萄牙、義大利、希臘、西班牙）”成員，義大利今年上半年獲得正式職位的人數為95.2萬人，還有33.1萬人從臨時工變成了正式工，正式工就業在全體就業中所占的比重從去年的33.6%增加到40.8%。這是被稱為“義大利改革的旗手”的40多歲的總理馬泰奧‧倫齊在過去1年裡推行勞動改革的成果。

這期間，在義大利，企業主沒有正當的理由不能解雇工人。但是，隨著總理倫齊推行的“就業法案”從3月起開始實施，便可以以經營上的理由解雇工人。因此，企業開始招聘正式職工，高端賽車生產商蘭博基尼決定在博洛尼亞開設工廠等，就業開始增加。

韓國也因為低增長和“鐵飯碗正式工”使得青年就業面臨嚴重困境。雖然成立了以討論勞動市場改革為目的的勞資政委員會，但一度處於“關門停業”狀態，最近，隨著金大煥委員長的歸來，才得以重新啟動。但是，金大煥委員長歸來後，立即表示，“就解雇低績效工人和改變不利的就業規則等核心爭議問題，政府將不會獨斷地處理”。離開勞資政委員會的韓國勞動組合總聯盟（韓國勞總）堅持“如果不把這兩個議題排除在外，將不會返回勞資政委員會”的立場。金委員長的言論即使是為了給韓國勞總回歸的名分，如果先加上這種前提條件，也難以期待能夠取得進展。

韓國的勞動市場根據市場變化、企業狀況、工人績效等而進行變化的所謂就業彈性非常低。由於“一經聘任，就要負責一生”的負擔，企業不願聘任正式工，只不斷增加臨時工。明年將實行60歲退休制，就業下降狀況將更加嚴重。勞動界不應該一味反對勞動改革，而應該從全域出發，為了年輕一代和韓國經濟的成長積極參與進來。