A某在過去的24年裏，是壹位辛勤工作的公司職員。每年冬季，汝矣島的北風都會讓人感到刺骨般的寒冷，但只要想到是去上班，就會沒有壹絲猶豫。因為對A某來說，汝矣島已經是第二個家。
“員工是○○證券公司的家人”
1989年，A某從首爾的壹所私立大學畢業，在家人們的祝福下踏進了壹所證券公司。A某和公司之間的關系就像是家人壹樣，相互關照。A某認真的工作，盡忠於公司，公司也並不虧待A某。
A某珍惜公司所給的工作並踏踏實實工作，但作為二戰生育高峰時代出生的人，A某也受到了那個時代帶來的教訓，這個教訓帶來的結果並不是壹個好的結局。
在履行“退休年齡延長法”之前啟動“離職計劃”
2013年12月23日，A某最後壹次蓋了下班的印章，離開公司，走到了街上。A某說：“第壹次知道了汝矣島冬季的風是如此寒冷。”
已經工作了24年，即便沒有達到退休年齡，也必須要離開公司。A某將公司看做是父母壹樣的存在，奉獻了自己全部的誠意，但公司在辭退A某時卻無不留情。在A某離職的7個月以前，也就是在2013年5月政府修訂了退休年齡延長至60歲的法律，但實際上，這壹制度就好似水中月，鏡中花。
“年紀大，職位高的員工無條件列入離職計劃中”
2013年7月的某壹天，A某正在進行業務準備，就聽到同事們在滴滴咕咕地說著什麽，他的心壹下子沈了下去。離職計劃就是自願離職，是公司為了節省1億~2億韓元的退休金，唆使員工們自願遞交辭呈的制度。包括A某在內，被列入離職計劃的對象共有20名。彼此見面的第壹天，他們就像犯人壹般低著頭，彼此不說壹句話。
公司每天早上都要遞交今天應該怎樣工作的報告書，這也是自我檢查的形式。還要通過吸引賬戶達到每月提升2000萬韓元業績的不合理指標。離職計劃的責任人表示：“如果沒有成績，就要熬夜加班”，直到晚上10點，A某都在辦公室加班。
“只能咬緊牙關堅持下去。也不奢望能夠按退休年齡離職了。只是為了孩子們上大學的學費，希望還能工作3、4年就好了。雖然每天都想交辭呈，但還是堅持住了。”
公司會對堅持到最後的員工下最後通牒，每兩周就更換他們的工作地點。離開公司的員工處於待命狀態，辦公桌上被清理幹凈，職位也被剝奪了。最終，A某於2013年12月主動提交辭呈，當然不能拿到名譽退休金。
離職以後，對為公司鞠躬盡瘁的職員來說，會有壹種被拋棄的感覺，整整壹天都頭暈腦脹地緩不過勁來。A某最近要經常服用消化劑，也會經常做噩夢，不僅壓力過大，還因患上了高血壓，必須服用藥物。
但作為兩個孩子的父親，作為家裏的長子，他沒有繼續消沈的理由。作為保險推銷員每月掙150萬韓元都很不容易，月薪還不到之前在證券公司時的四分之壹，但為了孩子們的學費也不得不去做。即便是在這樣寒冷的冬季，他也要為了銷售保險產品，壹條街壹條街的走著。
“室長如果掃地了，就是要解雇員工的信號”
李某（52歲）是在京畿道九裏市的壹個中小流通企業工作的職員，每天都在要被解雇的不安中工作。李某曾經經營過家具店，壹度發展很好，被稱作“李室長”，但隨後公司倒閉，李某從10年前就在這裏工作了。當時為了兩個還在初中高中就讀的兒子，已經沒有挑剔工作的余地。
李某所在的公司共有10名員工，要從2017年開始實行退休年齡延長法。但李某這類老員工還是有隨時會被解雇的不安感。因為公司的規模小，解雇了壹兩名員工，就要重新聘請員工。
“因為工齡延長，月薪較高的我總是成為被解雇的頭號人選”
室長並不會隨隨便便地“掃地”，當要裁員時，室長就會在辦公區開始掃地。這時，所有的員工就會停下手中的工作，壹起進行清掃。所有人都知道這就是要解雇員工的信號，只能忐忑不安的等待。
承受住解雇壓迫的方法只有壹輩子認真工作，努力堅持。相比較來說，年紀較輕的職員更容易放棄工作，但對於要養活妻子和兩個兒子的李某來說，連想壹想放棄這個詞都顯得十分奢侈。看眼色的生活並不容易，李某說：“希望能再工作5年就好了”。李某希望能在兩個兒子結婚時，攢出能夠為他們交付小面積租房費用的存款。
教職員工這壹“鐵飯碗”也成為了過去式
教職員工社會被譽為安全性很高的“鐵飯碗”，而這壹職業也被生育高峰期帶來的後果逼入了死胡同。金某（53歲）是在首爾壹所私立大學任職的員工，工齡為28年。金某說：“隨著退休年齡延長法的實行，學校方面也在通過各種手段唆使員工辭職。”
去年從學校辭職的8名教職員工都是像金某壹樣在生育高峰時代出生的人。學校既不給他們“組長”的職稱，也不給他們分配組員，以這樣的形式讓他們自動離職。金某說：“年輕員工當面讓老前輩離開這個公司的情況也屢見不鮮。”這讓他們感受到這個社會的氛圍只是屬於青年人的，上了年紀的人就只能受到壓迫。
專家稱二戰後生育高峰時代為“三明治時代”。中央大學教授李炳勛表示：“二戰後生育高峰時代出生的人如今不僅要撫養父母，還要承擔子女的責任，因為上了年紀，壹切都變得力不從心，之前攢下的錢都花光了，生活變得艱辛，很有可能成為社會的貧困層。這也是大的社會性問題。”
二戰後生育高峰期出生的人們如今還在不斷努力奔走，如今他們並不是為了“產業化區域”而堅持，而是為了壹個家庭在努力堅持著。
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