上周，辭去蘋果公司的首席執行官(CEO)職位的史蒂夫-約伯斯是不得否認的偉大的CEO。有“innovation(革新)的化身”、“數碼時代的米開朗基羅”、“將藝術家的感動和技術人員展望的獨創性相結合的美國歷史上最偉大的人物之一”等讚揚。但幾乎沒有對約伯斯“善良CEO”的稱讚。而是恰好相反。
▷三個月前，美國的cnn money傳達約伯斯是出其殘酷的訓練人才，並介紹說:“蘋果公司是要求徹底責任感的殘忍的工作室”。2009年美國的《財富》雜誌把“10年的CEO”的頭銜給了約伯斯，還說他是“暴君型完美主義者”。他用ipod打開音樂產業、用iphone佔據手機市場，還用ipad佔用媒體世界，之所以能這樣可能也是因他那暴君型的天才。如果約伯斯是在韓國工作的話，可能唱片行業不僅不會同步增長，反而會讓他潰敗。
▷被韓國人認可的最喜歡的CEO是首爾大學融合科學技術大學院長安哲秀，他與約伯斯正是南轅北轍的形象。是理事就要通宵達旦的製作電腦病毒疫苗免費鋪設、建立風險企業給職員們分發股票、斷然拒絕以1000萬美元的嫁給把V3賣給美國公司提案，安哲秀研究所的社史就像出現在小學的道德教科書中哲秀的事蹟一樣。朝野政界非常想聘請讓所有人都幸福的哲秀。沒有人能否認他是“善良CEO”。但是不知是不是偉大的CEO。
▷“作為企業家，為了評價安秀哲更應該透出本質性的問題。”最近，媒體週刊客串評論員鄭海潤寫的“安哲秀不變的真相”成為了熱門話題。在判斷他的企業有沒有技術革新、有沒有讓投資者成為富人、有沒有多聘用人才，這樣本質的問題時誇大了對安哲秀評價，正在接受批評。只求善良CEO的政府，製作比忽略全泰壹更忽略李秉喆、鄭周永教科書的國家，很難出現偉大的CEO。對於我們來說不盡需要“善良的哲秀”還需要像“壞約伯斯”之類的CEO。
評論員 金順德 yuri@donga.com
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