近日，韓、中、日三國間的人才流動非常活躍。隨著三國間的依賴度增加，再加上中國經濟的急速增長和韓國、日本的高齡化造成了高級人力的需求增加。三國的人才競爭也變得日趨激烈。
○韓國企業聘請中日人才
自從中國成為商業夥伴後，韓國企業對中國人才的需求也急速增加。SK以供略中國為名去年採用了40名新職員。大部分都是來自北京大學，清華大學的博士生。
日本高級技術也受到了矚目。在LG化學有8名日本技術人員擔任著電池製造技術工作。這裏還有擔當營業、律師的9名中國籍職員。技術方面聘請了日本人，營業方面聘請了中國人。
在韓國工作的中國人才聚會“駐韓國中國在職學人聯合會”向大企業和金融圈介紹說：“1400名會員中有90%以上都擁有碩士、博士學位”。
○老日本搶走“韓中年輕人才”
一旦會日語，就可以在日本企業與日本人平分秋色。那是因為日本的高齡化造成了勞動力的不足。尤其在科學技術和資訊技術方面的專業人力非常欠缺。
日本尤其對韓國和中國的IT專門人力很感興趣。據說在日本高級技術及人文知識國際業務行業的外國人工作者中，中國人數超過了美國人，韓國排在中國和美國之後的第3位。
○中國依賴“韓日人才”
隨著中國優秀人才的海外流出，中國與韓國和日本間的交易也更為活躍。從而對兩國人才的依賴度也有所增加。
根據中國國務院勞動社會保障部的資訊，2006年獲得合法外國人勞動者資格證的人員超過了18萬名。外國人最多的上海(5萬4608名)有日本人(28.6%)、美國人(12.3%)、韓國人(8.9%)勞動者。
有就業證的外國人當中擔任總經理(社長)、財務、人事等高層管理職務的人占25.4%,其中高級技術人員占6.1%。他們的學歷水準是博士2.6%、碩士16.4%、學士69.4%。
南源相 盧志萱 surreal@donga.com isityou@donga.com
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