“特朗普政府正在往外送人才，对于（其他国家的）大学和企业来说，这是吸引人才的黄金机会。”
去年获得诺贝尔经济学奖的美国布朗大学名誉教授彼得·哈维特15日在接受《东亚日报》采访时建议说：“要想拥有年轻的革新人士、继续保持增长动力，有必要改革移民和教育制度。”“2026东亚国际金融论坛”5月14日将在首尔举行，哈维特将作为主题演讲者出席。他强调，韩国是一个潜力巨大的国家，能够吸引引领类似开放人工智能、Anthropic等革新产业的高级人才。
哈维特表示，“加拿大长期以来通过设定明确的目标值，并基于教育水平、是否拥有短缺技术等给予分数的理性体系，成功运用了移民政策”，提出以加拿大的战略移民政策作为方案。加拿大为了吸引脱离美国的核心人才，正在运营在2周内发放高熟练工人和研究者的劳动许可的超高速工作许可审批程序。最近未能在美国得到就业签证（H-1B）的外国人才纷纷转向加拿大。
英国和德国也分别通过“高潜力人员（HPI）签证”“机会卡”等应对特朗普引发的“人才大转移”。韩国因急剧的高龄化和低生育率，潜在增长率下降到1%左右，但移民政策仍然把重心集中在低工资劳动者身上。据软件政策研究所透露，2024年韩国人才吸引魅力度仅排在第35位。在世界100强大学硕士、博士学位获得者中，半导体、人工智能等尖端产业就业人员获发“顶级签证”者到目前为止只有20人。
韩国政府的方针是到2030年为止向350人发放顶级签证，但是，考虑到激烈的全球人才引进竞争，应该加快确保人才的速度。需要建立从申请到审批全流程快速处理的“绿色通道”，以加块科技人才签证的办理；同时，还应制定激励政策，扩大世界名校毕业生以及海外居住的韩裔核心科技人才在本国就业的机会。
“想象一下150年前生活在北美吧。如果告诉他们‘150年后只有1%的人口从事农业’，他们会相信吗？”
哈维特表示：“人工智能在代替部分思考方面表现出色，但无法取代人类的创意性、共情能力、领导力。新的职业、新的技术将不断涌现。”在人工智能时代，应当全力以赴吸引全球人才，为青年创造新的工作岗位。
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