LG UPLUS副会长权英秀（音）上个月1日编制了一本名为“绝对不能做的10件事”公司内部手册，指示在营业部门照此实施。核心内容为：晚上10点以后不能给职员发送KAKAOTALK业务信息，在公休日禁止向职员发送业务指示，如果上司违反有关规定，将解除职务。三星SDI也在举行下班后或周末减少使用即时通信的活动。如果发现上司在通信群中因为职员没有及时查看或回答而遭到训斥，该上司将会受到惩戒。
由于智能手机的普及和即时通信使用的扩大，“智慧网络时代”宣告到来，但其副作用也不少。许多公司职员为了及时确认上司的KAKAOTALK信息，在下班后仍然手机不离身，饱受压力。以至于“KAKAOTALK监狱”的说法流行一时。韩国劳动社会研究所实施的一项民意调查显示，86.1%的职员在下班后仍然使用智能手机工作，每天超过劳动时间1.44个小时，平均每周超过11.3个小时。
共同民主党议员辛京珉提议修订劳动基准法，禁止在下班后用电话或文字信息下达业务指示。这种保护职工的个人生活的目的可以理解，但是，就此类事情打算用法律来管制的法律万能主义想法，却令人咋舌。例如，同韩国黑白颠倒的海外需要进行紧急联络，值班职员如果以已经下班为理由推迟回信，这种组织还不如直接关门为妙。
虽说出台“下班后禁止使用KAKAOTALK法”属于过度立法，但也不能因此就对“KAKAOTALK监狱”现象置之不理。下班后，上司们应该控制发送无关紧要的业务指示，必须进行联系时，也不要发送诸如“现在在哪里？”这样的令人犯难的发问，只传达核心内容即可。如果真正发生紧急的事情，不要发送文字信息，可打电话，这样可以减少不必要的误会。首先上司应该尊重职工的私生活，企业也应该形成这种风气。只有关心他人的组织文化得以扩散，才能减少围绕下班后业务的矛盾。
评论员权淳阔 shkwon@donga.com
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