全北郡山的汽车配件公司Ｙ社工人总数是35名，其中外国人有10名。
从不久前开始，这家公司出现了令人头痛的事。因为便宜才雇用的外国人的薪金，竟然开始超过韩国人。这家公司19日向中小企业中央会提交的人员薪金明细中，给一名外国工人的薪金每月是169万韩元。
这家公司的有关负责人表示：“虽然外国人变得比韩国人的薪金贵，但是在找不到工人的情况下，只能继续用外国人。”
Ｙ社给外国人的基本薪金是85万2020韩元。目前为止，比国内劳动者的基本薪水95万少10万韩元。
85万2020韩元是把每小时最低薪水3770韩元换算为每周工作44小时。韩国人的社会保险费和退休金也多1～2万韩元。
即使如此，给外国人的薪金还是比韩国人高的原因是，因为给外国人提供的住宿费（30万韩元），电、水费等管理费（10万韩元）、伙食费（25万韩元）。
韩国人不用提供住宿，而且没有伙食，加班的日子只提供午饭。但是对外国人，公司要提供包括假期的每一顿饭。
江原道元州的生产企业Ｄ社的情况也是一样。韩国职员的月基本金和固定收入多4～5万韩元。
但是给外国职员的食费比韩国工人多25万韩元，而且要加给韩国职员中不存在的住宿费（!0万韩元），管理费（4万5000韩元）。因此，外国人比韩国人的月薪143多万高30万，即175万韩元。
代口金属制造企业Ｙ社，除了多给韩国人6000韩元左右的社会保险，其它的外国人和韩国人都一样。但是外国职员住宿费每月15万多韩元，因此整体人员费是外国人197万多韩元，韩国人为182万多韩元。
而且，语言不通的外国人的生产能力是韩国人的70～80％，他们的人员费用却贵很多。
这些现象的直接原因在于，给外国人的基本薪金持续上涨，和国内工人没有了差距。劳动基本法和最低薪金制度同时适用于外国人和韩国人。每小时最低薪金从2000年的1865韩元升到2007年的3770韩元，在7年中上升了两倍多。
中小企业中央会表示：“上个月在欧洲司法裁判所也判决，对于外国职员各会员国可以与国内职员的最低薪金不同。”以劳动部等为对象要求，在最低薪金中包括企业以物质提供的宿舍费用。近期，国务总理韩升洙在会见中小企业家时也提出了这些建议。
但是劳动部外国人力政策书记金链植表示了否定的观点：“在最低薪金加进住宿费，在同样条件下工作的国内工人的工作条件会有很大的下降。”对于要求对外国工人使用最低薪金的要求，政府也提议：“很难以国藉不同为由差别对待，这也与国际劳动机构（ＩＬＯ）原则不符。”
韩国劳动研究院李研究委员表示：“韩国的最低薪金比台湾要高，各年龄，各国的最低薪金要有弹性地经营。我个人的观点是，可能会收取一部分外国人的食住费用。”
张康明 tesomiom@donga.com
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