【社论】劳组也会以礼相待

张锡春韩国劳总委员长前天就任时顺便访问了赵锡来全国经济人联合会会长，并表示到：“劳动组合也会以礼相待进行沟通。”对此赵会长回答到“有轻视劳组的企业，我们就会以教育来让他们醒悟（拥有团结精神）。”只要俩人以这种决心相互寻找切合点，那么未来将会很美好。

其间劳资冲突现场已经跳过了“资本”和“劳动”关系，无视公司基本制度的我行我素的诽谤和暴行也从未间断。去年初，现代汽车蔚山工厂始务式场上，对公司怀有不满的一些劳动者扔着灭火器冲进现场，使社长受了伤。4年前，某大企业劳动者还上演了砍掉模仿会长的玩具头像的“斩首表演”。“劳动”对“资本”的这种敌视无疑是否定了自己的存在依据。我们国家劳组也该是以成熟的态度面对这一切的时候了。

最近挣脱斗争这一方式，以劳资相互协议来宣布无分歧冻结工资的公司增多，这表示了我们劳资关系有着积极发展的可能性。今年，LG电子、东国制钢、大韩航空等10多个大企业劳资，无分歧的解决了工资团体协议。和民生有直接关系的公共部门劳组首尔市公交运输组合劳组，最近同意了比物价上涨率（去年2.5%）低2%的工资上涨幅度、并宣布不会罢工。守旧的、坚守强硬政治斗争路线的民主劳总指导部也该是废弃落伍的、扭曲的、旧态的时候了。这和以靠冲突和武力是不能得到解救的是同样的道理。

韩国劳总的张委员长提议到：“希望推进这种方案：企业致力于社会责任和非正式员工问题的解决、政府出台公共费用和登记费用冻结等物价的抑制政策、劳组则实行连手工资冻结和生产性发展的劳使政共同宣言。”从这里我们可以看出作为劳动界领导人的他，有着很大的勇气和决策能力，他的这种领导能力也不禁使我们景仰。