美国飞机制造商波音在1993年发表解雇3万多名职员中的1.6万多人的计划时，推出了“波音再就业计划”。得益于该计划，大部分被解雇的职员找到了新工作。劳资、联邦政府、地方政府以及地区民间团体均参与了该计划。冷战体制崩溃后7年来裁减21万多名士兵的美国陆军也向退伍军人提供再就业与创业咨询。286名职业咨询专家在55个职业信息中心向他们提供帮助。
▷我国也在外汇危机后因企业实施结构调整，非自愿性离职者猛增。1998年达到61万人的离职者增加到2005年的125万人。他们中大多数人希望再就业，但找新工作谈何容易。过去只要在文具店购买简历表，写几个字投过去，就能接到企业的回电，但现在不一样。有报告说，外汇危机后5年来金融界被解雇的职员达到36万人。其中，在金融界成功再就业的人只有16%。这是因为没有系统化的再就业支援计划。
▷建立于2001年的转业支援服务商JM Career称，至今共有1.2万人接受了再就业教育，其中67%的人成功就业和创业。该公司代表尹钟万介绍说：“在一家公司工作15年以上的被解雇者通常要经过2周的调整，才能重新恢复稳定的心态。”被解雇者通过自我评估找出自己的优势后，学习制作自我介绍书的方法，成功再就业。
▷再就业也呈现出两极化。尹钟万说：“能接受再就业服务的人是大企业和公共企业被解雇者。”业界指出，虽然政府从2001年开始实施转业支援奖励金制度，但因为要求太高，中小企业被解雇者得不到实惠。去年援助金也只有15亿韩元。即使不能像比利时一样对45岁以上职工义务性地提供转业教育，至少也要以各种方式加强支援对策。
评论员 洪权熹 konihong@donga.com
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