昨日，查閱國防部在國會向“軍人權改善及兵營文化改善特別委員會”報告的兵營文化改革促進案，就會產生懷疑，國防部到底有沒有意誌要改革陷入整體困局的軍中士氣和紀綱。韓民求國防長官雖然表示要加強對民官軍兵營文化革新委員會的毆打、施暴行為在內的反人權犯罪的調查和處罰，但並未將鏟除根深蒂固之閉鎖主義和秘密主義的對策納入其中。朝野兩黨對韓民求長官提出質疑，並要求其提出徹底彌補完善的方案，這是理所當然的應對。
22師團的亂槍事件、28師團尹壹兵毆打致死事件之後，軍紀陷入危機之時，韓民求長官於今年8月4日發表對國民道歉聲明，並承諾“帶著迫切的心情，將這次機會當作最後壹次機會，營造令國民安心、信賴的先進兵營文化”。兩天之後，國防部出臺了民官軍革新委員會，而135人組建的委員之中卻有幾乎占據半數的60人是軍人，將這個機構變成如果軍人反對則無法進行改革的機構。
尹壹兵事件發生直到3個月之後才被曝光，又壹次曝出軍部平息案件的做法之後，令全國國民震怒。民官軍革新委員會旗下服務制度革新分科委員會為了不再重蹈此類弊病，主張全面改革軍司法體系，並主張引進巡視官（ombudsman）制度，但國防部卻出面表示反對。22師團亂槍射擊案件發生之後，隨著事件當事人被爆出是關註對象之後，對問題士兵的對策變得十分迫切。而革新委員會的對策卻漏洞斑斑。將“保護關註士兵管理制度”變身為“將兵兵營生活輔助制度”，並將原來的A、B、C等級制度改為治療、洽談、關懷群體，僅僅這些而已。
兵營危機並不只是士兵們的問題。革新委員會出臺之後，包括將星在內的將校們接連被曝出性騷擾、飲酒等事件。機務司令官出身的新國家黨宋泳勤議員指出“難道改變士兵們的人性就可以根除兵營問題嗎，最重要的是改變將星們的人性問題”。在經過1年7個月的植物人狀態之後，蘇醒的秋某二等兵提出毆打的主張，軍隊開始了重新調查。目前，兵營的危機已經遠遠超出了預料的範圍，而國防部卻仍然未能擺脫草率與無責任感框架，國防部的這種“自我改革”早已不能滿足目前兵營內存在的危機。
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