兩年前的全球金融危機，使人們重新明白了穩健性監督的重要性。可是，7月份到濟州銀行進行綜合監查的14名金融監督院職員中7名受被監機構濟州銀行的監事和副行長之邀，共進晚餐。晚餐過後，檢察班長等3人還受到了新韓銀行元宇鐘監事洋酒招待。元宇鐘曾是金監院工作。這是金監院退休幹部“降落”到金融界，以金監院為物件開展院外活動的一個極小事例。對此，金監院斥責了在監查期間與被監機構的職員共進晚餐的監查班長，並對另外2名受到洋酒招待的監督院職員給予注意處分。
銀行、保險公司、證券公司、卡公司以及儲蓄銀行的監事出身于金監院，因此，能夠提前洞悉金監院的動向及心思，輕易解決或避開困難。金融界的這種習慣性的行為也存在于呼籲金融先進化的李明博政府中。在職的金監院幹部都說：“和那些有金監院出身的人擔任監事的金融公司溝通起來很方便，所以，辦事相當容易。”金監院沒有積極調查新韓金融控股會長羅應燦假名帳戶一事，也與此習慣不無關係。
過去5年間，88名金監院2級以上高職人員中，除了沒有標明再就業企業的4人外，其餘84人都在金融機構找到了工作。去年退休的 38名金監院幹部，平均僅用7天時間便完成了再就業。這是因為他們事先找好了去處。面臨股市上漲這一大事的生命保險業吸納了所有金監院出身的人士。金融界還流傳著這樣一句話：金監院職員放寬對再就業幾率高的金融機構的監查，而加強對再就業幾率小的金融機構的監查。
金融機構之所以以“未熟先賣”的方式聘請那些金監院退休幹部，是因為金監院積極支援退休者再就業。金監院幫助退休幹部避開公職者倫理法中禁止再就業的規定。
金監院院長金鐘昶指出“聘用專家的優勢”，擁護退休幹部再就業。如此一來，似乎也可以談及“聘用長官之女的優勢”。金院長似乎對“濫用專家的可能性”知之甚少。金監院文化中，甚至還有上司看部下眼色的傾向。這是因為退休的上司，有可能會到受金監院監督的金融機構。
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