[社論]“92%就業”大韓商工會議所人力開發院的“良方”

將於下個月從大韓商工會議所人力開發院結業的任某（25歲），前不久在一家大企業就業。大學2年級時參軍的他，於2年前退伍後選擇了退學，並敲開了大韓商工會議所人力開發院的大門。之所以做出這種決定，是出於即使大學畢業也恐難找到工作的顧慮。任某在學習實物和理論的過程中，先後取得了工業安全工業工程師、機械設計工業工程師等10個國家資格證書，滿足了5家企業的用人標準。最終，任某選擇了其中一家企業就職。任某表示：“剛開始覺得放棄4年制大學，選擇學習技術很丟人，但經過努力，進入了自己希望的工作崗位。”

目前的就業形勢較為嚴峻，甚至出現“二太白”（二十周歲的半數人員是無業遊民）等新生詞。但人力開發院的教育學員們卻毫不擔心此事。將在2月份結業的1700余人中，92%待就業人員已經選定了工作。大韓商工會議所預計，未就業者也將在今後幾個月內陸續選定工作崗位。從大韓商工會議所開始應用人力開發院的1994年到去年為止，結業於此的2萬7000餘人大部分均成功就業。

學習過程為1~2年的人力開發院程式，是以應對工業一線需求的實物教育為中心而組成。大韓商工會議所以企業為對象，提前對所需人員和技能等進行需求調查，並即時反映在教學計畫當中。入所初期，學員們講學習理論知識，並進行資格證獲取學習後，隨著教育進程的推進，在後半段則有效地施行計畫。據調查，因學員在進入工作崗位後業務適應速度迅速，企業滿意度較高。綜上述情況，以實物為主的“適用性職能培訓”成為了人力開發院高就業率的“良方”。

當初，人力開發院是為未就業者的中小、中堅企業就職而成立。但是，隨著學院程式內容和學員品質較高的事實傳開後，大企業的就職人數也逐漸增多。因就業率高，住宿費用在內的大部分教育培訓費用都由政府提供，所以在求職人員當中人氣較高。最近，學員中大學中途退校人數超過40%。

大學升學率漲至84%的情況下，不能全靠大學畢業證。認真學習與工作直接相關的技術，才是就業快速通道。求職者的個人精神姿態有待改變。包括職業教育在內的政府雇用政策也有必要把注意力放在受工業一線崗位歡迎的地方。只有這樣，才能在投入同樣預算的情況下，取得更高的效率。