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[點評] 用行為來實行工企業改革

Posted April. 20, 2009 08:38   

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據悉,國策研究機關韓國開發研究院(KDI)附設國際政策研究院,近日因賄賂行為受到不少批評。監察員監查結果表明,從2001年7月到2007年7月,擔任國際政策研究院院長的鄭鎮勝先生未經過直屬上級KDI院長的同意,每年提高自己的年薪和獎金。鄭鎮勝的年薪上漲率達到教職員年薪上漲率的2倍,2006年也就是卸任的前一年,他的年薪比KDI院長還要多。

▷這所研究院的15名教授從2005年開始到2008年為止,因打高爾夫球或海外旅遊等私人原因礦工186天。其中,11名教授因打高爾夫球礦工105天,9名教授私自離職去海外旅行的次數甚至達到35次,並行兩種情況的教授也不少。在這樣的研究院能否進行著真正的研究和講座呢?附設研究院的這種非理行為,使得經濟界代表性國策智囊團KDI的名聲也受到了影響。

▷李明博總統前天對公共企業負責人強調說:“隱藏當前問題,拖延時間的話,沒必要繼續留職,你們負責的組織必須你們自己改革,沒有信心的人,請馬上離開。為了不想讓國會通過(工企業先進化)相關法案,有些工會向國會工作人員提供非法資金,而且還有幕後支援這種行為的CEO(最高經營者),對此我絕對不會允許。”在這種經濟危機下,工企業等公共機關的CEO和工會,共同分擔改革問題是當然的。但是像這種沒有風平浪靜的公共機關也不少。

▷政府不能光靠嘴上說說解決此事,歷代政府張口就喊著工企業改革,但是無法解決放慢的經營和賄賂行為。政府必須用實際行動徹底割除工企業的毒瘤。金晃植監察員認為,經營方面的賄賂行為、違法勞資關係、監督官廳的旁觀態度是工企業放慢經營的主要原因。沒有成果的改革使國民更加憤怒。

評論員:權純活 shkwon@donga.com