在中小企業上班的S女士（31歲）將從下個月開始連續進入產假和保育停職的“長期假期”。休完假後，她就沒有可以返回的崗位了。實際上她已經被解雇了。
S女士懷孕已經有8個月了，這一期間，公司一直以間接的方式給她施加了壓力，她最終與公司進行了協議。停職期間本應由公司承擔的健康保險費由她本人負擔，但是她表示：“可以連續3個月獲得每個月135萬韓元的生產假期工資和每月50萬韓元、最長12個月的保育津貼。最終還是要辭職，考慮到孩子的養育費問題，這個決定下得似乎更好一些。”
近期，經濟全面進入蕭條狀態之後，以保育停職為名解雇員工的事例逐漸多了起來。政府和經濟團體正呼籲全社會採取工作輪換（job sharing）制度，然而最為脆弱的孕婦勞動者階層卻受到了較大的就業壓力。
根據勞動部統計，去年獲得保育津貼的人數為2萬9145人，與2007年相比增長了37.5%，工資援助資金也增長了61.4%，為984億3100萬韓元。去年12月至今年1月，獲得保育津貼的總人數為5245人，與去年同期(4282人)相比增長了22%。勞動部曾經發表報導稱：“保育停職制度得到了良好的發展”，但實際情況並非如此。
韓國女性勞動者協會“平等電話”諮詢的統計結果表明，2007年有關性別歧視的諮詢電話中，34.8%是有關“因懷孕、分娩而被解雇”的事例。去年，這一資料則上升到了55.7%。
禹慶任 woohaha@donga.com
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