在最低工資風潮中要求明年上漲43%，勞動界難道生活在另壹個世界嗎?

在5日舉行的最低工資委員會會議上，工人方面提出明年的最低工資為10790韓元，比今年上漲43.4%。這要高於去年之前連續3年提出的每小時1萬韓元的起初建議方案。相反，資方提出了與今年相同的7530韓元，並主張予以凍結。勞資之間的起初金額差距為3260韓元，是歷代最高水平。

勞動界以從明年起定期獎金和福利費列入最低工資計算範圍為由，提高了起初建議額。勞動界主張，由於計算範圍的調整，工資平均減少7.7%，因此最低工資討論的基準點也要比目前最低工資高出7.7%，達到8110韓元。要想達到1萬韓元的最低工資，就要比現在（7530韓元）上漲33%，如果以8110韓元為基準上漲33%，就是10790韓元。

雖然勞動界根據工資減少7.7%“自行推算”出的結果難以相信，但在決定明年最低工資的場合，對已經國會通過的計算範圍擴大下絆子，也不是明智之舉。最低工資計算範圍的調整，是由親勞動界的執政黨主導的。如果按過去的標準，將定期獎金和福利費加在壹起、年薪超過6000萬韓元的勞動者也能享受上調最低工資的福利，這說明制度本身存在嚴重問題。還有人指出，上調最低工資的做法會增加大企業和中小企業及小型企業勞動者的薪金差距。

就算今年最低工資僅僅比去年上漲16.4%，也已令韓國經濟面臨困境。5月份就業人數的增加率創下了8年零4個月以來的最低紀錄，出現了最嚴重的“雇傭沖擊”。受最低工資上調很大影響的臨時工、臨時短工比去年減少了2.2%和7.9%，批發零售、住宿餐飲業從業人員也減少了1.7%。自現政府上臺以來，關門的營業場所多過新張開業，對個體經營者也造成了直接打擊。脆弱階層的損失最大。盡管如此，勞動界再次主張大幅上調幅度，把雇傭沖擊當作別人的事情。

此外，在調整最低工資上調速度的同時，還應考慮資方提出的不同行業實行不同等級的上調率。勞動界以“有違最低工資制度保護弱勢群體勞動者、減少工作崗位差距的宗旨”為由，反對分等級上調工資。但是，根據行業和地區設立不同等級的最低工資，是美國、日本等發達國家也在實行的制度。行業和地區不同，生產效率和物價有所差異，因此工資出現等級也是理所當然的。最低工資委員會今後還將展開四次談判，並在14日議決明年的最低工資。突然上調最低工資的副作用已經充分體現。盡管如此，勞動界似乎仍然生活在另壹個世界。