據統計廳昨日發表的數據，韓國11月份的就業人數爲2553萬名，比去年同期增加了58萬8000名。總體失業率下降0.1個百分點，但青年群體(15 ~ 29歲)失業率反而上升了0.8個百分點。意味著就業市場的暖風擦肩而過。韓國銀行前天公布的《青年就業動向》報告書指出，去年，沒有工作和未經過教育或訓練，也不想參加工作的青年群體有72萬4000名，與7年前的2005年相比增加了14萬8000人。 英語的NEET (Not in Education, Employment or Training)，指的就是青年無業者。
大學以上文憑的非經濟活動人口(學生、主婦、長期放棄求職者等)中，青年無業者占52%的比重。也就是說，大學以上高學曆者中，每100名就有52人，因找不到工作或就業困難，而失去了工作的欲望。都想靠走運就業或准備考研，或者幹脆在家賦閑。每個大學畢業生都想進穩定的大企業或國企。這些人片面追求在大企業就職，對中小企業不屑壹顧。爲靠走運就業，在大學4年級的最後壹學期辦理休學而留在大學裏。要麽通過考驗企圖重新再來，這就是年輕人的就業方程式。
壹旦在中小企業或者非正規的職位就職，往後很難再進大企業。企業壹般以招聘應屆畢業生的名義，在大學或研究生剛畢業生和應屆畢業生中選拔新職員。因此，入職中小企業幾年後，再進入大企業的道路已經被堵死了。就這樣，大學畢業後未能在大企業就職的人，都想提高學曆和積攢運氣。除了崗位少之外，目光只盯在自己所喜愛的企業，助長了學曆過剩。
韓國的青年就業率（40.4%）在經濟合作與發展組織(OECD)下屬的34個國家中排第29位。遠遠低于美國(55.7%)、英國(60.2%)和德國(57.7%)。若想減少青年無業者，要創造良好的商務環境，使企業創造更多的優質崗位，有必要果斷放開對旅遊、醫療、教育等高附加值服務産業的限制。也有必要下調中小企業和大企業之間就業市場的門檻。要采取有效措施，減少對正規職位的優惠，增加對非正規職位的保護。
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