2009年在中小型的出版社辭職後的金某（30歲左右）至今已是四年的無業遊民。畢業于首爾的名校的金某決心要進入大公司，在遞了辭呈後的每年至少跑了20個大企業，投簡曆，卻屢屢落榜。周圍雖然有“試試中小企業怎麽樣”的建議，金某仍然壹心向往大企業。金某說“雖然因爲就業問題非常不安甚至到了睡不著覺的程度，但就此放棄的話以前的時間久會非常可惜，因此會繼續只向大企業求職。”
雖然大企業的職位很有限，但是像金某這樣的只想進大公司的求職者卻越來越多，青年（15到29歲）的就業率第壹次跌落到40%以下。青年就業率下滑的主要因素是大學生們只想志願大企業，而中小企業卻雇傭不到人。政府現在也找不到合理的解決方案。
○青年就業率“40%崩潰”趨勢顯現
6日，根據統計廳的統計顯示，今年壹月到八月的平均青年就業率統計爲39.7%。比去年同時（40.8%）下降1.1個百分點。通常情況下，越接近年末的時候越會呈現出就業率下滑的趨勢。通常在夏季，大企業的新人招聘和創業比較活躍，到年末就會有所下降。去年也是到八月爲止的就業率都能超過40%。但9月開始到12月四個月期間就出現了39%。
我們國家青年就業率最低的壹年是在2010年爲40.3%。沒有低于過40%。青年就業率如果壹直下降的話，現政府唯壹壹個能用數字來展現國情話題的“就業率70%”的可能性也會只能越來越低。
三星經濟研究所研究委員金玄彬說“政府爲了達成就業率70%的目標要計劃增加青年和女性的就業機會”“在上任初期就業率就下降的話政府的增加就業的政策就馳能是出現差池了。”
○原因是“Math Match”
政府認識到了這些，並爲了找尋能夠擡升青年雇傭率的妙策而奔波，但是至今還沒有清晰的對策。
財政規劃部負責人表示，雖然深知青年雇傭率下降的嚴峻性，但是沒有特別的手段能夠解決，現在也很鬧心。我們會努力緩和被看作爲主要原因的職位Math Match現象。
對此，經濟部總理兼財政規劃部長官玄旿錫最近表示，公共機關選拔職員的時候會在中小企業工作三年以上的工作人員裏優先挑選。在這樣的條件下會導致中小企業的人才流出等新的混亂現象，但是爲了解決職位Math Match的問題是不可避免的。
而且政府對明年試行的“工作.學習並行系統”的效果還抱著期望。這是可以讓高校以及大學畢業班學生們在就業之後也能獲得學位的制度，政府將投入221億韓元在1050個企業中展開此項制度。
韓國開發研究院首席經濟學家柳慶峻診斷道，青年雇傭率的降低是在大學畢業後幾年間不找工作而准備就業的韓國現狀中的壹個問題。有必要通過開放式雇傭或工作.學習並行的系統等的政策刺激青年雇傭率的上升。
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