最近移職到戶外品牌公司—BLACK YAK的宣傳組長南允柱（34歲）隨著天氣轉暖卻是激動與憂慮交加。因為他在四月末必須要參加對於新入社員的登山教育。南組長說道，在道峰山連帶著野營要接受三周嚴厲的巖壁攀登訓練，平時以喜愛極限運動而自負的他在聽到同事們的武勇談時也會有許多憂慮。
在企業進行上半期招聘的過程中，一些企業為了提高新入員工對企業的熱愛而對他們進行高強度現場教育的方式備受關註。這些企業的新入員工教育並不是“體驗式”訓練，而是始終不能放下緊張心情的一種“魔鬼訓練式”的嚴酷集訓。
BLACK YAK的巖壁攀登教育在業界也是出了名的。不問員工的新入與否和經歷，只要是新的成員就必須要參加春秋季節開辦的巖壁攀登教育並要最終領到結業證。從與登山無關的誌願部署到代理店的售貨員，都被要求必須參加。曾是登山員出身的姜太善會長表示，只有經歷過巖壁攀爬才能真正制造和販賣出消費者可信賴的商品，並強調了所謂的“基本”。
職員們在接受了這種教育後，要親自穿上登山鞋，系上安全帶攀爬在險峻的巖石縫之間。還要在山上進行野營。更有因虛弱的體力抑或恐高癥而抱怨不休，在攀登結束後號啕大哭的員工。就這樣在完成了這種艱苦的教育後員工之間也會產生一種團結互助的和諧。擔任教育工作的極限運動組科長金正培表示，對於男子漢來說這點登山不算什麼，還可以產生團結互助的企業文化。這並不只是提高了大家對於山的認識，更可以使大家更好的融入企業。
戶外品牌公司MIELE也以同樣的目地引入了這項程序來教育職員們攀登。
genesis BBQ公司新入社員則要畢業於“炸雞大學”。在職員工也不例外。在職員工們要在兩周之間直接料理賣場出售的各式各樣炸雞食品並進行試吃。在這種情況下雖然會給員工提供三餐的營養蔬菜，但過了兩周的實習期後大部分員工仍然會胖3~4公斤。今年，進入該集團國內事業部的樸丸一主任說道，自打出生以來還是頭一次吃這麼多炸雞，為了防止變胖每晚都會與朋友們打乒乓或是到體育館跑步。在惶惑感中進入“炸雞大學”與體重之間進行鬥爭後結束實習的員工們都會對公司產生一種自豪感。樸主任表示，親自按照料理法料理會產生對菜單的自豪感，對業務工作也會有很大的幫助。
在新羅賓館為了培養出擔當國賓的最高級服務要員，會進行為期四個月的“夢想隊”集訓。正如為了服務頂級顧客而運營的項目，對於員工國際資質，發型設計，化妝技術等都有不遜於海軍訓練的“魔鬼訓練”。要學會對洋酒的倒出量，哪怕杯子倒下酒也不會灑出來的精準技術。新羅賓館相關人員表示，在訓練的最後環節會請來員工的父母來服務，大部分職員會由於集訓的回憶以及感激之情而熱淚盈眶。正如流出的汗水一樣，擁有了最高級別服務團隊的自豪感會使組織更加富有活力。
樸善姬 teller@donga.com
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