沒有退休的代表性行業是個體營業者。歷史最悠久的私營業者可以說是務農的人，但是上了年紀的話體力就會衰竭。但是，要是少收少花就能得到滿足的話，也沒有什麼大問題。鼎盛時期如果需要收穫的話，就要多做些事了。擔心退休後沒有工作的上班族很多。如果職場也可以隨著年齡而減少的生產性來拿工資，一直工作到健康允許的時候就好了。
▷據勞動研究院透露，55歲以上勞動者的生產效率，是34歲以下的1.8倍。工資是3倍左右(以2005年為准)。雖然積累經驗越多工作做得越好，但是工資的上漲超不過生產率的提高速度。如果不消除這種不一致，企業就一直受辭掉高齡員工的誘惑。延長退休年齡更是艱難的事情。為了解決這個問題，研究出了薪金調峰方案。超過一定年齡的話，以減薪保障雇用。雖然國內的金融業界和國有企業已經部分實行，但仍是少數。只有企業和勞動者互相“重大讓步”，才能夠紮根。
▷退役後選擇在非營利性公益機構提供的主要“社會貢獻的工作崗位”也是不錯的。但是這只適合於經濟寬裕的人。更嚴重的是，在“100歲時代”退休後仍需要勞動收入的老年無錢階層。如果退休金不寬裕的話，會在退休和年金領取時間那幾年裡出現空白。
▷樂天超市從今年開始準備招聘1000名56-60歲的退休者。他們在60歲之前屬於“老資格職員”，主要負責把網路訂購的商品在賣場中挑選後送到送貨處的“線上皮卡”、計算收款等工作。如果到61歲的話，就會轉換成介紹顧客、物品指南、輔助事務業務的“白銀職員”，根據體力工作到70歲。下月1日開始樂天超市將在全國95個店鋪實施聘用計畫。希望樂天超市照顧老人的美德能擴散到其他企業。
評論員 許承虎 tigera@donga.com
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